55问答网
所有问题
当前搜索:
被辞退公司赔偿几个月工资
工作六个月被辞退
可以拿
多少补偿
答:
1、若劳动者工作满六个月但不满一年,被非法辞退,可获得相当于一个月工资的经济补偿
;2、若劳动者工作不满六个月,被非法辞退,可获得相当于半个月工资的经济补偿;3、若劳动者因自身过错被辞退,用人单位可以依法解除劳动合同,且不需支付经济补偿或赔偿金;4、若劳动者工作不满六个月,且差几天...
单位
辞退
员工应
补偿几个月工资
答:
补偿标准:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。根据该劳动者在用人单位工作的年限而定。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被辞退如何申请赔偿(一)要确认和单位之间的劳动关系的事实,如·工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。(二)...
裁员
补偿工资
如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
被辞退
了
公司
要
补偿几个月工资
答:
【法律分析】辞退员工补偿的月份是按照工作年限计算的,
最高赔偿为十二个月的工资
,但这就要看劳动者工作几年,一般会按每满一年就会支付一个月的工资,对于没有满一年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。公司辞退员工需要认定员工严重的违反纪律,必须依据合法有效的规章制度,合法有效...
我在
公司
工作了3年3个月现在公司想
辞退
我公司应该
赔偿
我
几个月工资
答:
在公司上班三年被公司辞退赔偿3个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
单位
辞退
员工应
补偿几个月工资
答:
单位辞退员工的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国...
公司
裁员
补偿几个月工资
答:
1、单位
辞退
职工的最高
补偿
是可以超过12
个月工资
的。根据法律规定,只有在职工和用人单位见协商解除劳动合同,或者是因为劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。2、此时单位的最高
赔偿
最高是12个月的工资。但是劳动者患病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作、也不能...
入职超过一年半了被
公司辞退赔偿
金是
几个月
的
工资
呢
答:
被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金,
每满一年支付一个月工资
,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权
正式员工
被辞退补偿几个月工资
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
被辞退
了
公司
要
补偿几个月工资
答:
员工
被辞退公司补偿
的工资视情况而定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:(1)每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司开除要赔偿几个月工资
公司辞退员工赔付几个月工资
被开除赔偿几个月工资
被辞退赔偿几个月工资
上班十一个月被辞退有补偿吗
辞退员工需要补偿几个月工资
被公司辞退最多赔多少个月
被辞退公司赔偿是按什么标准
被辞退最高补偿多少个月工资