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计时工资的计算没有月薪标准
劳动合同
计时工资的计算标准
是什么?
答:
劳动合同计时工资的计算标准是:按照每月21、75天计算,或者按照每月30天来计算
,具体情况下所支付的工资标准是不一样的 劳动者与用人单位建立劳务关系后,应当对相关工资待遇进行明确认定。 一、劳动合同计时工资的计算标准是什么?A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75 20...
计时工资的
四种
计算
方法
答:
法律主观:
计时工资的计算
方法
有月薪
制和日薪制两种。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤,则不论大小月,都应得到固定的月
标准工资
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。《劳动法》第41条工...
劳动法规定
计时工资
怎么算
答:
法律分析:计时工资的计算方法有月薪制和日薪制两种
。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤,则不论大小月,都应得到固定的月标准工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
签订的劳动合同中
计时工资
怎么算?
答:
(一)按照平均每月应出勤天数
计算
。即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月,得出平均每月应出勤天数(25.5天),然后用职工本人
月工资标准
除以25.5,得出日工资标准。(二)按照平均每月日历天数计算。即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数(30.4天),然后用职工本人月工资标准除以30.4天...
计时工资
核算
答:
从你的计时工资看,明显的是以30天为
标准算
的,那么当一个月有31天的时候,计时工资明显超过了
标准工资
,如果以2月算,平年28天,计时工资又低于你的标准工资。我想,问题就出在这里。就是你的
计时工资的
基准问题。如果这个问题
没有
解决,你希望通过精准的
工资计算
就是很麻烦的事情。我认为,你的工资...
计时工资
怎么算
答:
采用月薪制计时工资时,
计时工资的计算
公式为:应付计时工资=月
标准工资
-日工资额×缺勤天数 其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录取得,日工资率的计算方法有如下两种:(1)每月固定按30天计算,日工资率为每月标准工资除以30天,即:日工资率=月标准工资÷30 采用...
计时
工加班
工资的计算标准
是什么
答:
实行
计时
制工资制度的加班费的计算标准是按照法定工作时间内每小时平均工资收入的1、5倍到3倍计算,法定工作时间是一天8个小时,就算用人单位要安排加班,职工平均每个月的工作时间也是不能超过36个小时的,除特殊情况外,加班都不是强制性的。 一、计时工加班
工资的计算标准
是什么?(1)用人单位依法安排...
计时工资的计算
方法有()。D.小时工资制
答:
【答案】:ACD
计时工资的计算
方法
有月薪
制、日薪制或按小时计算小时工资。
计时工资
制和
月薪
制之间的关系
答:
即按预定的小时(日)工资额支付小时(日)工资。月薪制,就是固定工资了0.0
无
论你做多少,每个月就是一个固定的工资。计时工资是你做的多,就给的多一些,做的少就做的少一些。根据工作量给予不同的待遇。严格意义上
月薪算
是
计时工资的
一种。不过实践中...两码事。
请问劳动法有
无
规定
计时工资
是几钱一小时的?
答:
《中华人民共和国劳动法》并
没有
具体规定小时工资,但是规定了最低工资保障制度。想了解最低工资可以搜索《最低工资规定》,并且可以结合自己工作所在地的政府规章,查看具体的最低
工资标准
。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低
工资的
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...
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