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应付计时工资怎么算
计时工资
或计件工资是指按
答:
应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数
其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录取得,日工资率的计算方法有如下两种:(1)每月固定按30天计算,日工资率为每月标准工资除以30天,即:日工资率=月标准工资÷30,采用这种方法计算日工资率时,缺勤期间的节假日也视为缺...
缺勤扣款的如果缺勤天数>2天,缺勤扣款=(基本
工资
/22)*缺勤天数
怎么
做...
答:
(1)应付月工资,可以按月标准工资扣除缺勤工资计算,
其计算公式为:应付计时工资=月标准工资-(事假天数×日工资率+病假天数×日工资率×病假扣款率
)。(2)应付月工资,可以按职工的出勤天数计算,其计算公式为:应付计时工资=本月出勤天数×日工资率+病假天数×日工资率(1-病假扣款率)。计时工资...
计时工资怎么算
?
答:
(一)按照平均每月应出勤天数计算
。即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月,得出平均每月应出勤天数(25.5天),然后用职工本人月工资标准除以25.5,得出日工资标准。(二)按照平均每月日历天数计算。即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数(30.4天),然后用职工本人月工资标准除以30...
应付工资
的应付工资的
计算
答:
应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式:①
应付计时工资=出勤日数×日工资率② 应付计时工资=月工资标准-缺勤日数×日工资率
[例]迅达公司20×2年11月工资结算汇总表如下:工资结算汇总(20*2年11月) 车间部门 应付工资 水电费 房租 代扣款实发工资小计第一车间 60 000 1 600 ...
计时工资怎么算
答:
计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算和支付的工资
。所谓工资标准是指每个职工在单位时间内所得的工资额,根据按劳分配的原则,职工的等级不同、工种不同、职务不同,其工资标准也是不同的,而对于同工种、同级别的职工来说。计时工资反映的是他们在一定时间内付出的劳动量平均数,而不能...
计时
计件的
工资怎么算
答:
一、正面回答计时计件的工资计算:1、计算计时工资。采用月薪制计时工资时,
应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数
。每月固定按30天计算。日工资率=月标准工资÷30。每月按21天计算日工资率,日工资率=月标准工资÷21;2、计算计件工资。应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价。根据定额...
计时工资
是什么,
怎么计算
答:
在
计时工资
制下,
应付工资
的
计算
有四种方法:(1)按30日计算日工资率,按缺勤日数扣月工资;(2)按30日计算日工资率,按出勤日数计算月工资;(3)按20.92日计算日工资率,按缺勤日数扣月工资;(4)按20.92日计算日工资率,按出勤日数计算月工资。上述四种方法的选择由 企业自行确定。一旦确定某一...
计时工资如何计算
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定假日:元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天,...
财政拨款
工资
本年未付挂
应付怎么
做
答:
计时工资的计算 在实行计时工资条件下,企业每月应付职工的计时工资,通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤天数,
按照每人的工资标准进行计算
。我国计时工资一般采用月工资制。应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式:①
应付计时工资=出勤日数×日工资率
② 应付计时工资=月工资标准-缺勤日数×日...
工资
结算方式
答:
①计时工资是按照考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行
计算的
。计算公式:
应付计时工资
=标准工资-缺勤工资。②计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的,产量包括合格品的数量和料废品数量。计算公式:应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价。③加班加点工资应按加班时间、工资...
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