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应发工资和实发工资一样吗
实发工资与应发工资
的区别
答:
实发工资和应发工资的区别如下:1、应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬
,应发工资不得低于当地的最低工资标准。2、实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、...
应发工资和实发工资
的区别
答:
法律分析:应发工资和实发工资的区别: 应发工资是应发工资的你的汇总薪资
,没扣除你月应缴杂项的薪资; 实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。 实发工资比应发工资要少。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...
应发工资和实发工资
的区别
答:
劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的
,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。3.劳动合同中约定工资和基本工资在涉及补偿金和赔偿金时是不受影响,是以实际的近期12个月的实际发放的...
应发
职工薪酬和实际
发放
职工薪酬区别
答:
应发职工薪酬和实际发放职工薪酬的区别如下:
1、应发职工薪酬是企业计算出的税前工资总额,包括岗位工资、考勤、业绩等因素
;2、实际发放职工薪酬,即实发工资,是扣除五险一金、个人所得税等应扣款项后支付给职工的金额;3、应付职工薪酬的会计处理包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等项目,按企业规定...
应发工资和实发工资
的区别
答:
应发工资和实发工资
的区别如下:1、应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,不得低于当地的最低工资标准;2、实发工资是在计算出应付工资后,扣除五险一金、个税等应扣款项后,实际发放给个人的工资金额;3、在正常劳动情况下,扣除符合规定的款项后的工资不得...
应发工资和实发工资
的区别
答:
法律分析:
应发工资
是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资;
实发工资
,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。 实发工资比应发工资要少。应发工资扣除五险一金个人部分,扣除个人所得税(如果达到标准的话),扣除其它费用(比如个别单位的住宿费、住宿水电费等)后剩余...
工资应发和实发
的区别
答:
法律分析:
应发工资
,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。 应发工资 =基本工资(岗位
工资和
薪级工资)+奖金+津补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。
实发工资
,即用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。法律依据:《中华人民共和...
应发和实发工资
可以
一样吗
答:
可以。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》得知,工资有
实发工资和应发工资
的不同分类,两者之间的关系是相互共存的,两者的数值是可以
一样
的。
应发工资和实发工资
的区别
答:
法律分析:
应发工资
是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资;
实发工资
,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 53.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接...
应发和实发工资
的区别
答:
应发工资
,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。应发工资等于基本工资岗位
工资和
薪级工资加奖金加津补贴加加班加点工资加特殊情况下支付的工资减劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。
实发工资
,即用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬,实发工资等于应发工资减五险一金个人...
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