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应发和实发工资可以一样吗
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推荐答案 2023-12-17
可以。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》得知，工资有实发工资和应发工资的不同分类，两者之间的关系是相互共存的，两者的数值是可以一样的。
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应发
工资
和实发工资
的区别
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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的
，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。3.劳动合同中约定工资和基本工资在涉及补偿金和赔偿金时是不受影响，是以实际的近期12个月的实际发放的...
应发和实发工资
的区别
答：
应发工资和实发工资的区别如下：
1、应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬
，应发工资不得低于当地的最低工资标准；2、实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资；3、劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了...
应发
工资
和实发工资
的区别
答：
法律分析：应发工资和实发工资的区别: 应发工资是应发工资的你的汇总薪资
,没扣除你月应缴杂项的薪资; 实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。 实发工资比应发工资要少。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
实发工资
和
应发
工资的区别
答：
没扣除你月应缴杂项的薪资;
实发工资
，就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。实发工资比
应发
工资要少。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
实发工资与应发
工资的区别
答：
实发工资和
应发
工资的区别如下:
1
、应发工资
和实发工资
是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。2、实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、...
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