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应发工资和实发工资一样吗
应发工资和实发工资
的区别
答:
一、
应发工资和实发工资
的区别
1
、应发工资和实发工资的区别如下:(1)应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准;(2)实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资;(3...
工资应发和实发
的区别
答:
实发工资和应发工资的区别如下:
1
、
应发工资和实发工资
是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。2、实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、...
应发工资和实发工资
的区别
答:
应发工资和实发工资
的区别:应发工资是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资;实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。实发工资比应发工资要少。提示:1、工资单有法律效力,可以作为维权证据,一定要保留至少两年。2、找工作时,要问清楚对方开出来的月薪...
应发工资和实发工资
的区别
答:
应发工资和实发工资
的区别
1
、应发工资和实发工资的区别如下:(1)应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准;(2)实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资;(3)...
工资应发和实发
的区别
答:
工资应发
和实发
的区别如下:
1
、
应发工资
是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬;2、
实发工资
是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资;3、应发工资=工资总额-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分;4、实发工资=应发工资-五险一金个人...
应发工资和实发
区别?
答:
实发工资
,也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资不等同于
应发工资
。实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税。
应发工资和实发工资
的区别
答:
实发工资指的是应发工资扣除“五险一金”(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后,劳动者实际到手的工资收入。实发工资相当于劳动者“净”收入或者“实际收入”。2、适用领域不同:越来越多的领域适用应发工资。在计划经济时代,
应发工资和实发工
...
实发工资和应发工资
的区别
答:
2、组成成分:
应发工资
主要由基本工资、奖金、津贴或补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资构成,而
实发工资
则是由应发工资扣除一系列费用后得到的,这些费用包括但不限于五险一金个人缴纳部分、个人所得税以及公司别的代扣项目。3、实发工资,也称为应得工资,是指劳动者应当实际得到或者用人单位...
应发工资和实发工资
的区别
答:
而
实发工资
则是员工实际收到的、已扣除各类费用的工资。2、组成不同:
应发工资
涵盖基本工资、奖金、津贴等;而实发工资则在此基础上,扣除了如个税、社保、公积金等费用。3、实际金额差异:应发工资为员工预期可获得的金额;实发工资则是员工真正收到的金额,通常小于应发工资。
应发工资和实发工资
的区别
答:
2、财务处理:在财务处理上,
应发工资
是企业的一项成本支出,记入企业的负债;而
实发工资
则是企业的实际支出,记入企业的成本费用。3、法律意义:应发工资是员工依据劳动合同应得的报酬,受到法律的保护;实发工资是员工实际到手的收入,与员工的生活水平直接相关。
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