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工资表应发工资和实发工资
工资应发和实发
的区别
答:
法律分析:
应发工资
,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。 应发工资 =基本工资(岗位
工资和
薪级工资)+奖金+津补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。
实发工资
,即用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。法律依据:《中华人民共和...
实发工资与应发工资
的区别
答:
实发工资和应发工资的区别如下:1、
应发工资和实发工资
是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。2、实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、...
应发工资和实发工资
的区别
答:
应发工资
是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资;
实发工资
,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。 实发工资比应发工资要少。法律分析:应发工资是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资; 实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到...
在用excel做
工资表
时,怎么计算
实发工资
?
答:
1、打开所需要操作的表格。如下图所示:2、在打开表格之后,将鼠标放置于
实发工资
的后一栏,输入”合计“,即各部门"应付工资合计"与"实发工资"的和。如下图所示:3、在合计一栏的下面,输入公式”=B3+C3",然后按下回车键,即可得出管理部门的“应付工资合计"与"实发工资"的和。如下图所示:4、...
应发工资和实发工资
的区别
答:
法律分析:
应发工资和实发工资
的区别: 应发工资是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资; 实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。 实发工资比应发工资要少。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
应发工资和实发工资
的区别
答:
应发工资和实发工资
的区别:应发工资是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资;实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。实发工资比应发工资要少。提示:1、工资单有法律效力,可以作为维权证据,一定要保留至少两年。2、找工作时,要问清楚对方开出来的月薪...
应发和实发工资
的区别
答:
应发工资和实发工资
的区别如下:1、应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准;2、实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资;3、劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了...
应发工资和实发工资
的区别
答:
一、
应发工资和实发工资
的区别1、应发工资和实发工资的区别如下:(1)应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准;(2)实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资;(3...
...在excel中计算员工
工资表
中的
应发工资和实发工资
要有具体操作步骤...
答:
1、进入excel并打开需要计算的文档,点击需计算应扣工资的单元格。2、在顶部的公式栏输入以下代码“=E2*0.53+F2”(假设电费为0.53每度,这样应扣工资为电费+房租费)。3、然后按回车键,出现计算结果。4、然后计算
实发工资
,点击需计算实发工资的单元格,输入以下代码“=C2+D2-G2”(实发工资为...
应发工资和实发
区别?
答:
应发工资
=基本工资+奖金+津贴或者补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。
实发工资
,也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应...
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