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应付职工薪酬科目与职工薪酬不等
应付职工薪酬和薪酬
有什么区别吗?
答:
二、支付项目不同:1、
应付职工薪酬
包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费
和职工
教育经费;企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利,或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。2、股份支付项目...
应付职工薪酬
与实际不符是什么情况
答:
应付职工薪酬
是工资项目
科目
,是预付工资资金内容,涉及支付工资内容有很多项,包括垫支、暂收等。有些人做账按实际支付法做,实际支付多少,就接该项目核祘,久而久之,差额显现出来,有时会对整个账目的平衡造成失衡,报表不平。
计提的
应付职工薪酬
与实际支付的职工薪酬必须一致吗
答:
计提的
应付职工薪酬
,不必与实际支付的职工薪酬必须一致。计提工资,是“权责发生制原则”和“配比原则”所要求的。是为了尽量准确的反映当期的经营成果。在月底结账时,实际工资金额一般不会及时计算出来,这就要求财务人员做估计预提。工资的个人所得税,是在实际发放的当月计算的,计提工资不影响个人所得...
管理人员职工薪酬
和
工资 其他
应付职工薪酬
和应付职工工资 有什么不...
答:
科目
设置不同。新的会计准则只设置
应付职工薪酬
一个科目来核算职工薪酬的内容,而旧企业会计准则分别设置应付工资、应付福利费、其他应交款、其他应付等来核算职工薪酬。
财务报表里边
应付职工薪酬
与支付的职工薪酬区别
答:
答: 一、大部份的公司都是本月发上月工资,并计提本月工资的.一般工资是当月计提上月工资并发放(工资)的,你也可以先发放工资,在月末转入成本费用(即计提),建议先计提后发放,这个没有硬性规定的.借:××费用(管理/销售等)贷:
应付职工薪酬
--工资 借:管理费用/财务费用/生产成本/销售费用贷:应付职工...
应付职工薪酬
,应付工资的区别?
答:
主要包括工资,职工福利,社会保险,住房公积金,等等
与职工
利益相关的内容.工资、职工福利、社会保险、住房公积金都是
应付职工薪酬
下设的二级
科目
。工资其实就是我们说的基本生活必须的收入,薪酬就是奖金和福利以及工资的综合体,其实工资本身局限了工作的回报率。薪酬则是增加的工资的内涵。
做
应付职工薪酬
底稿时,与对应
科目
勾稽不上,差异应该怎么去找呢。_百度...
答:
科目
中的“
应付职工
酬谢”本应该与费用中的“工资”提取数相同,这个提取数是按照每月工资表中的“应发金额”做为提取数的,造成差额的原因可能是月末只做了费用,没有通过“应付职工酬谢”这个科目,你只要按照工资表想找“应付职工酬谢”的发生额是否正确,再来找寻它对应的科目即可。
应付职工薪酬
表本期增加数和本期增加的职工薪酬列支范围数不平衡,如何...
答:
1、建议按分录逐条再行核对,排除计入其他
科目
的
应付职工薪酬
。2、如果分录正确,差额无需处理。(比如以现金结算的股份支付当期公允价值的变动金额)。
财务报表里边
应付职工薪酬
与支付的职工薪酬区别
答:
资产负债表里的是
应付职工薪酬科目
的期末余额现金流量表里的是本期支付的金额
为什么一个一个企业的
应付
工资借贷方不相等
答:
1、一般的说
应付职工薪酬
账户,借贷方的发生额
不等
,总是出现贷方余额。2、这几句话说对了。因为企业发生工资都是压月发,比如现在7月初开的是6月份的工资;而到7月末确认的应付职工薪酬的贷方余额,也等到8月初开,以此来推,这样没到会计期末,该账户不等,一般会出现贷方余额的,表示企业对员工...
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