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职工薪酬和应付职工薪酬区别
应付职工薪酬和
薪酬有什么
区别
吗?
答:
二、
支付项目不同:1
、应付职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利,或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。2、股份支付项目...
...和工资 其他
应付职工薪酬 和应付职工
工资 有什么不一样
答:
科目设置不同
。新的会计准则只设置应付职工薪酬一个科目来核算职工薪酬的内容,而旧企业会计准则分别设置应付工资、应付福利费、其他应交款、其他应付等来核算职工薪酬。
应付职工薪酬和
计提职工薪酬什么
区别
答:
应付职工薪酬
是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。是负债类科目....
财务报表里边
应付职工薪酬与
支付的
职工薪酬区别
答:
职工薪酬
账载金额和实际发生额的
区别
答:根据附表三《纳税调整项目明细表》工资薪金支出填写说明:第1列"账载金额"填报纳税人按照国家统一会计制度计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴;也就是实际支付工资总额.第2列"税收金额"填报纳税人按照税收规定允许税前扣除的工资薪金.如本行第1列≥第2列,第1...
应付职工薪酬
是指企业应支付给职工的工资
答:
职工薪酬
主要包括以下几个方面: 1.工资、奖金、津贴和补贴; 2.福利费(包括货币性福利和非货币性福利); 3.“五险一金”,指企业为职工支付给有关部门的社会性保险费,以及为职工交纳的职工住房公积金; 4、工会经费和教育经费,指有工会组织的企业按规定应提取的工会经费以及职工接受教育应由...
新会计准则之
职工薪酬和
旧的
应付
工资有什么
异同
答:
*应付工资,应付福利费取消,换成"
应付职工薪酬
"应付职工薪酬应用如下:一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。二、本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。三、...
应发
职工薪酬和
实际发放
职工薪酬区别
答:
应发
职工薪酬和
实际发放职工薪酬的
区别
如下:1、应发职工薪酬是企业计算出的税前工资总额,包括岗位工资、考勤、业绩等因素;2、实际发放职工薪酬,即实发工资,是扣除五险一金、个人所得税等应扣款项后支付给职工的金额;3、
应付职工薪酬
的会计处理包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等项目,按企业规定...
现在的新会计准则里的“
应付职工薪酬
”里的职工指的哪些人?薪酬又分哪...
答:
第二条
职工薪酬
,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。
应付职工薪酬
,应付工资薪酬,应付工资,应付福利费
区别
答:
住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等
应付职工薪酬
项目设置明细科目,进行明细核算。根据上述规定,你说的“应付职工薪酬,应付工资薪酬,应付工资”应该是一个科目,“应付福利费”现在已不是一级科目了,应该是“应付职工薪酬”的明细科目了。不知你是否满意,有事多切磋。
应付职工薪酬和应付职工
工资有什么
区别
答:
3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过“
应付职工薪酬
”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣...
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