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年满16周岁属于雇佣童工吗
16周岁算
不
算雇佣童工
答:
法律分析:16岁是不算童工的
,童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁则不属于这种情形。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
雇佣童工
的年龄界定
答:
但16周岁以上不满 18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,
法律上设定童工为不满16周岁的用工
。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童 工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。二、使用童工...
雇佣童工
的年龄界定
答:
一般年满16岁但是未满18岁的属于未成年工
,未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业,也不能从事夜总会等营业场所的工作,否则劳动行政部门可能会予以罚款。2、法律依据:《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16...
满16周岁
可以进厂打工吗
答:
法律分析:满16周岁可以进厂打工,年满16周岁就不算童工可以参加工作
。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人,招用不满16周岁的未...
16周岁算童工吗
可以
聘用吗
答:
年满16周岁的劳动者不算童工
,属于未成年工,用人单位可以招聘未成年工,但应该按劳动法提供特殊保护。二、非法雇佣童工因工伤亡是否属于工伤 为了保护未成年人的身心健康,国家制定了专门的法律对他们予以特殊保护,国务院早在1991年4月就颁布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人...
企业可以
雇佣16周岁
的员工吗
答:
公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不
满16周岁
的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施,不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。未成年工也应加强法律意识,保护自己。用人单位
雇佣童工
如何处理 (一)用人单位使用童工的,...
雇佣
的员工
年满16周岁算童工吗
答:
雇佣的职工年满16周岁的话不
算是
童工,根据我国法律制度的规定,年满16周岁以下的才算是童工,我国法律制度是禁止任何单位和个人雇佣同工的,如果
雇佣童工
,每使用一名童工的罚款标准是5000元,给用人单位介绍童工也是不允许的。 一、雇佣的员工
年满16周岁算童工吗
?雇佣的员工年满16周岁不算童工。《...
16岁算是童工吗
?上班违法吗?
答:
根据《条例》规定可知,受伤职工认定为工伤必须证明其与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系),因童工与用人单位间不存在劳动关系,故非法
雇佣童工
因工作原因受到伤亡不能被认定为工伤。18周岁以下的均
是属于
未成年人。但
16周岁
以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为...
多少
岁算雇佣童工
答:
但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定
童工
为不
满16周岁
的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,
属于
违法行为。这
是
国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。法律依据:《中华...
满16周岁算雇佣童工吗
答:
1、未满十八岁已
满16周岁
不
算雇佣童工
。童工是指不
满十六周岁
的人,十六周岁到十八
岁的是
未成年工,所以满十六周岁就可以参加工作;如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人,是允许的,但是一定要遵守国家相关的法律法规,并且一定要保障其接受义务。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何...
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