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年满16周岁属于雇佣童工吗
新劳动法用工年龄有规定一定满十八岁么?
答:
《劳动法》对用工年龄的规定
是
:第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。也就是说,单位招用16岁以下未成年人为劳动者即为
雇佣童工
。另外,《劳动法》也对
年满16周
...
工厂招收未
满16岁的
人做事犯法吗?
答:
未满16周岁以下的未成年人到工厂打工,如工厂招收,
是
违法行为,依法应受到劳动法律的追究。
年满16周岁
则不
属于童工
。工厂招未满16岁的未成年人侵犯了未成年人合法权益。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。法律分析国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业...
童工
谎报年龄谁负责
答:
一、什么
是
童工依照中国《劳动法》和相关法律定义,童工是指未
满16周岁
,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满18周岁的工人。二、我国法律对
雇佣童工
有什么要求童工规定:公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工...
雇佣
的员工低于
16周岁是童工吗
答:
低于16周岁以下的员工都
属于雇佣童工
,我国法律制度明确规定,任何单位和个人不允许雇佣不
满16周岁
的未成年人,也不允许给不满16周岁的未成年人介绍就业。对雇佣童工这种违法行为,一般都是由劳动保障行政主管部门进行行政处罚的。 一、雇佣的员工低于
16周岁是童工吗
?雇佣的员工低于16周岁是童工。《禁止...
劳动力年龄范围规定是多少
答:
这表明,年满18周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;
年满16周岁
,不满18周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定及劳动合同的约定,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。不满16周岁的未成年人不得订立劳动合同,其不
属于
劳动者之列。二、
雇佣童工
的后果是什么?...
雇佣童工
干了一段时间
满16周岁
了处罚吗?
答:
现在举报还有用,毕竟这个男孩
16
时就在这干活,就
属于
事实
雇佣童工
,雇佣童工会判刑。
公司录用十五
周岁十六
虚岁有身份证的员工算不
算雇佣童工
,合法吗?
答:
雇佣
不满16岁的劳动者
是
不合法的,年龄以身份证上的年龄为准。《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条 任何组织或者个人不得招用未
满十六周岁
的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和...
雇佣16岁的
孩子打工可以吗
答:
法律客观:《禁止使用
童工
规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不
满16周岁
的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍
就业
。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体...
我在未
满16周岁
的时候在一家店上班,上到十六周岁了,那么那家店还算
雇佣
...
答:
招收未
满十六周岁
的儿童在店里上班,就算
雇佣童工
。
15
周岁
自愿打工
算童工吗
答:
禁止使用
童工
规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不
满16周岁
的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍
就业
。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
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