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年假用完离职要赔偿公司吗
已经休完的
年假
在
离职
时要还给
公司吗
?
答:
不需要
。依据 人力资源和社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折...
年假
休完
辞职要
扣回吗
答:
辞职的时候把年假用完了,
单位是不应当扣钱的
。劳动合同法不支持反扣年假,凡是已经审批了的年假,是不允许再扣除的,即使是离职。但是如果扣钱的原因不是因为年假,而是因为员工给公司造成了损失,那么扣钱是可以的。我国相关法律规定,:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休...
离职
前把
年假
都休了
需要补偿公司
钱吗
答:
您好,
不需要
,对于在离职后没有休完的年假,需要按照未休完年假进行折算支付相应的工资报酬,但是对于提前安排职工休年假超出的折算天数不能再扣回。所以说对于提前预支年假离职的员工,单位是不能扣除相应的工资的,但是具体的规定每个用人单位会有所不同。
公司年假离职
时会
补偿吗
答:
公司年假离职时会补偿
。劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。年假补偿金的计算方法如下...
离职
了
要求
将多休的
年假
折算成钱还给
公司
,这样合法吗?
答:
如果一个员工离职时,把不属于自己应休的年假给休了,公司无权要求员工退还给公司,同样也不能折钱还给公司
。后者则可以根据公司与员工的劳动合同,或公司自己的规章制度来决定如何做。如果有明确约定或规定要员工还给公司的,按照约定或规定执行。多看一些职场信息吧,像六度伯乐网就很不错。
关于
离职
休时可休
年假
天数和未休
赔偿
问题
答:
对职工应休未休的
年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2、但如果你在今年有10天
年假
,只休了4天,在
离职
时可以
要求
他给你清算成工资(按300%计算)---一般来讲
公司
会给你错后几天离职日期~ 为了不给你支付300%的工资3、可以去仲裁申请要求他结算你的年假 ...
离职
前把
年假
休完的要用事假扣回来吗
答:
法律主观:员工休完本
年休假
后辞职的,
公司
是不能扣回员工的
年假
工资的。因为年假属于员工的一种福利待遇,公司并不能因为
员工辞职
而收回年假待遇。法律客观:《职工带薪年休假实施办法》第二条机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年...
离职
前把
年假
休完的要用事假扣回来吗
答:
这个得看
公司
对
年假
的管理制度,有的公司是可以一次性休完的,有的公司规定是两月休一次,当然这个最终解释权归公司规定,劳动局不予干涉。
辞职
员工
要求公司
支付
年休假
工资合理吗?
答:
用人单位是否应向主动
离职
的员工支付年休假工资?是。根据《
企业
职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。此条款并未区分用人单位
要求
解除劳动合同还是劳动...
一个人全年
年休假
为10天,由于个人原因在2月份就休光了,6月底因
公司
原 ...
答:
不
需要
,你休假休的是去年的假期,今年的都还没下来呢
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