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年假用完离职要赔偿公司吗
提出
离职
还可以休
年假吗
?在线等
答:
当然有
年休
了,别人做满一年就可以享受。不能因为
辞职
就不给。否则投诉劳动部门
公司
也是不合法的。要不就协商给5天的工资。
离职
后可以休
年假吗
答:
离职
了,只要你还没有离开
公司
,公司就应当把你未休的年休假补给你。一、法律依据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。
离职
员工余休
公司
随便可以作废吗
答:
离职
员工余休
公司
不可以随便作废,如果用人单位单位原因导致劳动者没有休完假的,用人单位应当予以折算成工资支付给劳动者,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有...
...但部门领导不给休多年,
离职
时可以
要求
相应
赔偿吗
?
答:
如果公司员工手册中规定了员工享有回家有路途假,但部门领导不予批准,造成员工无法享受该福利,可以认为公司违反了员工的权益。在
离职
时,员工可以提出要求,
要求公司
进行相应的
赔偿
,包括未休路途假的
补偿
等。但是,员工离职后是否
需要
给予赔偿,
还要
根据具体情况和当地的法律法规而定。建议员工在向用人单位...
因个人原因提前30天向
公司
提出
离职
还有未修完的牛休假 公司要给予补 ...
答:
如果你个人承诺你不休假的除外,就没有
补偿
了。既然
公司
规定是可以休
年假
的,那么一般公司都会考虑让你补休,而不会考虑直接付钱给你。如果是提前30天的话,那么你的带薪
年休假
是5天,30-5=25 也就是你用年休假去抵扣这30天中的5天,你只
需要
25天后就可以办理
离职
交接手续了。
要是签了
离职
然后不给
年假
的
赔偿
可以仲裁么
答:
1.因确认劳动关系发生的争议; 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3.因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议; 4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议; 6.法律、法规规定的...
我请了一个月假公司没给我法工资,现在回来
辞职公司
还是要扣我一个月...
答:
因为
年假
和法定假日是有薪的。 2、回
公司
销假后立即
辞职
,公司扣一个月工资——首先,扣一月工资是否是指你之前那一个月假期工资不发?或是要倒扣你一个月工资,即
要求
你赔偿1个月工资??如果是前述1个月工资不发,就不多解释了;如果是要你支付1个月工资的
离职赔偿
金,你要回忆一下是否跟公司...
旷工员工
离职
后
年休假
工资如何
赔偿
?
答:
你们这个功夫干脆的够长的,开始17年12月安排B 名目,没往报讲,旷工处置 下发报酬 为啥还交纳五险一金,是从来交纳到18年9月吗? 休
年假
的基数:报酬规范应按前12个月剔除添班报酬后的月平衡报酬计划,提成、奖金均要计进报酬。(日报酬则为该月平衡报酬除以21.75)。固然也不妨计划按离任确当年...
要
辞职了
,没休完的
年假
能补工资吗?
答:
当年度未安排职工休满应休
年休假
天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。相关法律法规如下:《
企业
职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年...
...请假及写请假条老板不同意作自动
离职
,有
赔偿吗
?
答:
这种单位没有人情味不做也罢。找律师给你专业的解答我觉得应该有
赔偿
。
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