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市内搬迁员工赔偿
公司要
搬迁
,必须给
员工
补偿吗?
答:
我是职场人,专解职场事,每个公司都是从小公司发展成大公司的,其中公司在成长中要
搬迁
公司到别的地方发展,那么公司搬迁到其它地那公司
员工
不去的话有没有
赔偿
金拿?当然有,但是还有一种情况是没有的,就是公司在同一个地方搬迁的话是没有赔偿的,因为不是远距离搬迁,所以没有赔偿。司法实践中,...
企业拆迁如何
赔偿员工
?有什么标准
答:
一般来说,如果你在该公司没有满一年的话,也会算作一年来由此
赔偿
你一个月的工资赔偿金,并且公司有义务在
搬迁
前一个月通知工作人员,让他们做好心理准备,如果公司没有提前一个月通知的话,那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿金。对于公司搬迁,如果公司搬迁的新地址是当初签订劳动合同时,所...
劳动法中是如何规定工厂
搬迁
,还是同一个市区。
员工
不随迁有补尝吗...
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。
企业
搬迁员工
如果不去有没有
赔偿
?
答:
(1)如果是同一行政区域内的工作地点变更(比如:变更前后的工作地点都是在北京市朝阳区内),对
员工
影响不大,可继续履行。此时,员工应当配合
搬迁
,否则公司可根据本单位的规章制度进行处理(如拒绝到新地址上班的,可以旷工为由辞退等),此种情况下如果员工以单位违法解除劳动为由提起劳动仲裁,一般...
公司拆迁
员工
怎么补偿
答:
法律分析:公司拆迁,给付
员工
补偿的,补偿标准如下:(一)公司拆迁员工愿意跟随公司
搬迁
的,公司应当给予员工拆迁安置费;(二)公司拆迁员工无法跟随公司搬迁需要解除劳动合同的,公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿。如果员工因为法律规定的特殊情形被公司辞退的,那么公司是不用对其进行
赔偿
的。法律依据...
公司
搬迁员工
不去可以要求N十1补偿吗
答:
当发生公司
搬迁
导致劳动合同无法履行的情形时,公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时
员工赔偿
的标准,应该按照劳动法的规定,根据员工在公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿;工作时间在六个月以上不满一年的,按照一年的时间计算进行赔偿;员工工作不满六...
工厂
搬迁员工
不去怎样
赔偿
?
答:
二、工厂
搬迁员工
补偿标准是多少 工厂搬迁员工补偿标准是根据法律规定不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最...
单位
搬迁
辞退
员工
怎么补偿
答:
具体来讲,月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司
搬迁
和辞退
员工赔偿
的区别 1、公司搬迁,但是公司与员工还存在劳动关系,那么员工需要到新的公司地址去上班。 2、如果公司因此辞退员工,那么需要支付员工经济补偿。 3、经济补偿按照在公司做满一年一个月本人工资计算...
公司
搬迁员工赔偿
标准是什么?
答:
公司
搬迁员工赔偿
标准如下:1、根据员工在公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿;2、工作时间在六个月以上不满一年的,按照一年的时间计算进行赔偿;3、员工工作不满六个月的,按半年的时长计算赔偿数额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司拆迁怎么
赔偿员工
?
答:
一般来说,如果你在该公司没有满一年的话,也会算作一年来由此
赔偿
你一个月的工资赔偿金,并且公司有义务在
搬迁
前一个月通知工作人员,让他们做好心理准备,如果公司没有提前一个月通知的话,那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿金。对于公司搬迁,如果公司搬迁的新地址是当初签订劳动合同时,所...
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