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公司本市内搬迁员工有补偿吗
公司
办公地址
搬迁员工有赔偿吗
答:
公司要搬迁一般是不需要赔偿的
。主要就是因为按照法律当中的规定,如果是属于短距离的搬迁,那么对于劳动合同的履行实际上是不存在着影响的,所以应当继续的履行劳动合同当中的内容。一、企业搬迁员工能得到赔偿吗1、企业搬迁员工能得到一定的赔偿。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的,企业应当给予员工拆迁安置费...
公司市内搬迁员工
不去
有赔偿
没有
答:
公司搬迁太远去不了有赔偿视具体情况而定:
1、如果是在本市范围内搬迁的话,是不需要赔偿的
。在没有解除劳动合同的情况下,劳动者应当继续上班;2、如果是超出本市范围,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按《劳动《合同法》》规定,按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金...
本市内搬迁员工有赔偿吗
答:
跨市搬迁对员工是有补偿的
,一般同市搬迁是没有补偿的,除非有其它违反劳动法的情形。 用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
工厂
本市搬迁
劳动者能得到
赔偿吗
?
答:
工厂搬迁工人一般是没有补偿的
。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的,应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、具体如下:1、工厂在本市内搬迁的,如果劳动合同继续履行的,肯定是没有补偿的。如果员工因此与单位解除劳动合同的,...
工厂
搬迁
在
本市工人有赔偿吗
答:
【法律分析】:工厂
搬迁
需要对不愿意到新厂址工作的
员工
进行
补偿
,其补偿可以按照以下步骤进行。第一,协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上,就补偿事项协商一致,达成和解协议,从而解决纠纷。第二,协商不成,依程序直接向劳动者支付经济补偿金。根据法律的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生...
公司搬迁
在
本市有补偿吗
答:
公司搬迁在
本市有补偿
。
公司搬迁员工
补偿标准是按照劳动者本单位公司领先每年支付一个月工资。经济补偿金,公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围的,符合劳动法的相关规定,可以按劳动者在本单位工作年限,每年支付一个月工资的经济补偿金。法律依据:《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收...
公司搬迁
不出
市区
要
赔偿吗
答:
法律分析:一般是没
有补偿
的。如果
公司搬迁
并未给员工造成极大不便,或者给予了交通补贴等,
员工有
义务配合。市内搬迁一般不用给
员工赔偿
。
企业市内搬迁
,一般劳动合同有具体的约定,可以调整工作岗位和调动等条款。自己辞职,一般无法主张经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 ...
公司搬迁
需要给
员工补偿吗
答:
法律分析:
公司搬迁
一般不需要
补偿员工
。若因此而与员工解除劳动合同的,则需要支付给劳动者经济补偿,经济补偿按员工在
本公司
工作年限,每满一年支付一个月工资。1、公司搬迁,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。2、反之,属于劳动合同法第四十...
公司搬迁
在
本市有补偿吗
答:
单位进行搬迁,以此单位和
员工
解除劳动关系,单位是应该支付员工经济
补偿
的。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算。按照每工作满一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算,满半年不满一年的按照一年计算。一般而言,在
本市
行政区域
内搬迁
,
职工
上下班可乘坐本市公共交通工具,或
企业
...
公司市内搬迁员工
不去能不能得到
赔偿
答:
法律分析:如果
公司搬迁
地址是
本市
不同区的,则
员工
因此辞职不需要支付经济
补偿
金;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
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