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工资关系与人事关系不一致的弊端
现在人力资源一定要采用绩效
工资
管理吗
答:
九、存在
弊端
子、分公司之间
薪酬
标准和发展不平衡由于同一岗位因处于
不同
单位绩效
工资
标准从制定之初就各自为阵,在起点不尽相同的基础上差距越拉越大,每年的增长幅度也有快有慢,这就造成了员工的心理落差和失衡,如果不进行协调和控制,产生不合理的苦乐不均甚至高低悬殊,很可能互相攀比和牵制,相互拆台内斗、人心失和...
(最高250分悬赏)传统
人事
管理与现代人力资源管理的区别?
答:
3.传统
人事
管理是某一职能部门单独使用的工具,似乎与其他职能部门的
关系不
大,但现代人力资源管理却与此有着截然
不同
。实施人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴,从而提高了人事部门在决策中的地位。人力资源管理涉及到企业的每一个管理者,现代的管理人员应该明确:他们既是部门的业务经理,...
...定位职级却不一样。然而这个职级是直接
关系
到
工资的
。我们...
答:
说复杂也复杂,说简单也简单……无非就是有的人有后台,有的人会巴结领导,于是这类人就吃香。
劳动合同签订单位与
工资
发放单位
不一致
劳动
关系
如何认定?发的工资比签...
答:
您好,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动
关系
时可参照下列凭证:(一)
工资
支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录;...
在高校里
人事
代理
和
正式编到底
有什么
区别?
答:
正式编,就是你已经纳入了该单位的
人事
编制,就相当于正式员工。在编人员,就是指有编制的人员。二、接收档案不同 人事代理的,不接收档案或者档案托管在当地的人才服务中心,户口也挂在人才服务中心。正式编制的,可以接收档案以及迁移户口。三、
工资不同
人事代理的工资相对较少,因为高校要为他们购买...
在
人事
管理数据库中
工资与
职工之间存在的
关系
是( )。
答:
那么表A中的一条记录与表B中的多条记录匹配,反过来表8中的一条记录只能与表A中的一条记录匹配;若表A和表B之间存在多对多的
关系
,那么表A中的一条记录能与表B中的多条记录匹配。反过来表B中的一条记录也能与表A 中的多条记录匹配。由于一个职工只能有一个
工资
,而一个工资值可以有多个职工...
在
人事
管理数据库中
工资与
职工之间存在的
关系
是( )。
答:
反过来表8中的一条记录只能与表A中的一条记录匹配;若表A和表B之间存在多对多的
关系
,那么表A中的一条记录能与表B中的多条记录匹配,反过来表B中的一条记录也能与表A中的多条记录匹配。由于一个职工只能有一个
工资
,而一个工资值可以有多个职工对应,故此应为一对多关系。
人事关系和
档案必须要在一个地方吗?
答:
工资
记载、行政关系、职务任免、奖惩、党团组织关系等。综上可以看出,
人事关系
包括的项目较多,可以与档案不在同一个地方,如你是党员,在某小区入户后,可以成为这个小区所在社区的党组织中的一员,也可以成为你在所在单位的党组织中的一员,但是你的档案应该由所在的单位或所在单位委托人才市场托管。
现准备在事业单位工作,只把档案调回来
人事关系
并没有调动不知以后
有什么
...
答:
如果是调往事业单位工作的话,那么对方单位肯定会要你的
人事关系
。具体的说,就是对方单位(人才)开具的行政关系介绍信
和工资关系
介绍信(有些地方是二合一的,影响不大),凭这两封信对方就可以接收你的人事关系了,也就是接收你的档案了。至于你的情况,就好比你把钱从A银行取出来存到B银行,但是...
人事关系不
变,
工资关系
转走算借调吗?
答:
人事关系不
变,
工资关系
转走也不算解调,就直接算调走了,借调人员什么关系都不会变
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