同工同酬和编制一样吗

Question

如题所述

Answer 1

同工同酬与编制的差异主要体现在劳动关系和人事关系的区别上。同工同酬是指在相同工作条件下，不同身份的员工应获得相同的报酬，这种关系遵循《劳动法》进行调节，属于劳动关系。而编制内的人员，其管理依据《事业单位人事管理条例》，与单位的联系是人事关系，而非劳动关系。编制人员工资通常包括基本工资和绩效工资两部分，基本工资由岗位工资、薪级工资和职称工资构成，其中职称工资需通过评审获得，因此工资构成存在差异。
福利待遇方面，同工同酬的合同制员工待遇在合同有效期内保持不变，受法律约束。而编制内员工的福利待遇则由单位拟定并报人事局审批，可以根据政策调整进行相应变动，通常包括住房公积金、养老保险、医疗保险和失业保险等“一金三险”，这些保险的缴纳标准和比例通常由国家规定。
总的来说，编制内员工是指单位的正式员工，享有正式员工的待遇，岗位级别通常高于合同工。