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工厂搬迁员工不去可以直接走人吗
工厂搬迁员工不去
只能自己辞职吗?
答:
法律分析:用人单位市内搬迁的,劳动者是可以申请辞职的
,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
工厂
本市
搬迁员工不去
算自动离职吗
答:
工厂本市搬迁,员工不去不算自动离职
。个人建议:根据我国《劳动合同法》,如果公司单方面变更工作地点没有通知员工的话,员工是可以申请主动离职并要求赔付补偿金的,我建议你在生活中一定要熟读劳动法,这样才可以更好的保障你的财产安全,工作单位的变更也就意味着劳动合同的改变,如果劳动者不同意的话...
,公司
搬迁
。
员工不
想去。是不是
可以
马上离职?
答:
您好:根据您的描述以及法律的规定,如果是因为公司
搬迁
造成劳动合同无法继续履行了,则公司是需要支付劳动者经济补偿金的。但是建议劳动者还是和公司进行协商一下,如果协商不一致,则可以提出被迫解除劳动关系。如果
劳动者不
打算要去公司赔偿了,则一般还是最好办理好交接手续之后再离开,防止公司以此为理由追...
工厂
市内
搬迁
,
员工
是
不去
是否
可以
申请辞职
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
工厂搬迁
同区域,
工人不
想去,
能不能
解除劳动合同?
答:
工厂搬迁
,去与不去完全由员工自愿的。如果不愿去,可以按正常手续结清工资离职。因为员工在公司已够成事实的雇用关系。等同于签定了劳动合同。工厂无任何理由阻难员工的。 工厂搬迁,
工人不去
上班能解除劳动合同吗 这个要根据你劳动合同上工作地址确定,如果工作地址和变迁地址有很大差距,可以协商解除劳动合同支付补偿金。
工厂搬迁员工可以不去吗
答:
2、当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,工厂是基于迫使劳动者离职而调整岗位,员工是可以拒绝的。工厂以员工不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;
员工可以
申请劳动仲裁要求支付赔偿金。3、
工厂搬迁员工不去
不一定能得到赔偿。经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用...
公司
搬迁员工能
以此而辞职吗?
答:
首先,从法律角度来看,公司
搬迁员工
是否能以此而辞职要参考相关法律法规以及劳动合同。在大多数国家和地区,企业搬迁是一种合法的商业行为,而员工随企业搬迁也是常见的做法。然而,如果
员工不
愿意随企业搬迁,则应该查看劳动合同中关于工作地点的约定。如果合同中没有明确规定员工必须随企业搬迁,那么员工就有...
工厂搬迁员工可以不去吗
视频时间 00:34
工厂搬迁
,对不愿到新厂地去的
员工
要怎么办?
答:
当然,如果
员工
愿意去,那就是双方就变更劳动合同达成一致,单位可以不支付经济补偿。员工一定要求支付经济补偿,也是没有法律依据的。用人单位迁址是否需要变更劳动合同,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果
搬迁
使劳动合同从正常的角度来看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,需经用人单位...
公司
搬迁员工不
愿意去公司强制性去如何解决?
答:
如果是异地
搬迁
,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工不去
解除劳动合同,可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...
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