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厂搬迁员工不去该怎么处理
因
工厂搬迁员工不
跟着
去怎么
办
答:
法律分析:公司搬迁员工不去,单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,
员工可与单位解除劳动合同
,并且要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司搬家
员工不
愿意去能要到补偿吗
答:
公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定:
1、若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者不想去,公司不需要支付经济补偿金
;2、公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者不去的,公司应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿金标准如下:(1)按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
厂里
搬迁员工不
想去是
怎样
赔偿的
答:
【法律分析】厂里搬迁员工不想去,
用人单位依法解除合同
。
应当按照相关规定支付经济补偿
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
厂房
搬迁员工不去
有赔偿吗
答:
厂房搬迁员工不去是否有赔偿,
取决于劳动合同、公司规章制度以及国家劳动法律法规的具体规定
。员工在面临这种情况时,应首先查阅相关文件,了解自己的权益,然后根据实际情况采取相应的措施。如果公司未给予合理的补偿或安置方案,员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
工厂搬迁员工不
愿意去,工厂又不让辞工
该怎么
办?
答:
如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同,
可以主张经济补偿金
。
补偿标准是一年工龄补偿一个月工资
。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...
公司
搬迁
我
不去
有没有赔
答:
法律分析:对于员工所在公司来说,公司应该征求每位员工的意见,同意到搬迁的其他地方工作,继续履行劳动合同;员工不同意去的,则应该提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面...
工厂要搬迁不
想
去怎么
办
答:
法律分析:上海有关部门对于
员工不
同意
搬迁
的不同情况的
处理
有具体政策口径 基本的处理原则为:企业因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象,但由于劳动合同履行地发生变化,是否影响到劳动关系的延续,应当考量该变化是否对劳动者继续履行劳动合同带来实质性的困难和影响。企业在不同城市搬迁(...
公司搬地址
员工不
愿意
去怎么
办
答:
公司搬地址
员工不
愿意去的办法,具体如下:1、公司如果
搬迁
到劳动合同约定的工作地点之外的:(1)如果不在约定里,劳动者选择
不去
的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;(3)公司变更后的地址如果没有搬出原来...
厂里
搬迁员工不
想去是
怎样
赔偿的
答:
公司搬厂员工不去,
用人单位依法解除合同
,应当按照法律规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。工厂搬迁工人不愿意去的赔偿标准如下:1、如果合同内有约定搬迁...
厂搬迁工人不去
有赔偿吗
答:
法律分析:厂搬迁工人不去,一般情况下有经济赔偿的。根据劳动合同法相关规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
。...
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