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工厂小时工法定节假日工资
按
小时
计算工资的
法定节假日工资
如何计算?
答:
法定节假日加班的,按照加班时间x
小时工资
x3就可计算出
法定节假日工资
总额了。
小时工法定节假日
带薪休假吗
答:
如果是与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“
钟点工
”,则适用《劳动法》调整,应享受
法定节假日
待遇。如果是从事家庭服务的“钟点工”,不属于与用人单位建立的劳动关系,其用工性质同保姆一样与雇主(非用人单位)之间形成的是劳务关系,受《民法通(总)则》和《合同法》调整,是否有法定节假...
法定节假日
有三倍
工资
吗
答:
小时工
属于从事家庭服务的“
钟点工
”,适用《民法典》,与雇主存在劳务关系,是否有
法定节假日
加班的三倍
工资
由合同约定;属于与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“钟点工”,在法定节假日加班有三倍工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
小时工节假日
有没有双倍
工资
答:
要根据实际情况来进行讨论。如果是与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“
钟点工
”,应享受
法定节假日
待遇。如果是从事家庭服务的“钟点工”,不属于与用人单位建立的劳动关系,没有约定的不能享有法定节假日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(...
加班费怎么计算?
视频时间 00:55
小时工工资
标准
答:
2、劳动保障部1月10日公布的通知指出,根据《全国年节及纪念日放假办法》,
节日假期
由原来的10天增设为11天,职工制度工作时间的计算和
日工资
、
小时工资
的折算办法分别作出调整。3、在职工制度工作时间计算方面,年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天
法定节假日
所得;季工作日为62.5天,...
小时工
享受三倍
工资
吗
答:
小时工
也可以享受三倍
工资
。如果用人单位安排小时工在
法定节假日
加班 的,则至少要向其支付三倍工资的 加班费 ,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国 劳动法 》第三十六条 ...
小时
制员工
法定假日
不上班,是否可以得到
工资
?
答:
应该没有
工资
.如果
法定假日
上班就有3倍工资.
小时工
星期天是按双倍
工资
算吗
答:
每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。由于其实行的是
小时工资
制,可以不执行《中华人民共和国劳动法》第四十四条对加班工资的规定,非全日制职工不执行加班工资的规定,但一些省市规定
法定休假日
工作的,按照特别规定的其小时工资不得低于所在地区规定的非全日制从业人员
法定节假日小时
最低工资标准。
小时工
在
法定节假日
公休调休时上班了,算双薪吗
答:
小时工
在
法定节假日
公休调休时上班了,如果是法定节假日上班,用人单位应支付三倍
工资
的,如果是休息日上班的,用人单位应支付二倍加班工资的,法定节假日上班不允许调休的,只能支付加班费,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
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