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工厂上班不辞职直接走没事吧
在
工厂不辞职直接走
了有
没有事
答:
法律分析:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任
。自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合...
厂里不辞职就
跑路会不会有事
答:
不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任
。自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。不辞职就走人的,可能会有以下几种后果:一、因未正常离职,导致没有办理退工手续(档案和社会...
厂里上班
可以
直接走
吗
答:
法律分析:在上班后的任何时间内,如果不再想从事该工作,都可以提出辞职
。提出辞职的条件是:试用期内的,提前三天通知用人单位有试用期或者超过试用期的劳动合同期限内的,提前三十天通知用人单位。如果和单位协商,经单位同意,也可马上离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动者单...
工厂
签合同了不想干了
直接走
可以不
答:
法律分析:签了劳动合同但是第二天就不想干了,
不可以直接走人
。 如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这...
电子厂
不辞职直接走
人的后果
答:
法律分析:
不辞职直接走
人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。同时,不辞职直接走人的后果是可能会影响工资的结算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位...
不跟
工厂辞职就直接
卷铺盖走人行吗,
厂里
会如何处理
答:
劳动者不跟
工厂辞职就直接
卷铺盖走人是不行的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、...
工厂不
想干了可以
直接走
吗
答:
法律分析:如果有劳动合同,在合同期间之内是不允许随便
辞职
的;如果
没
有劳动合约,可以
直接走
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
请问如果
上班没
有辞职,没有
辞职直接
不干了,走人,那样算不算违法,会不...
答:
其次,如果是招聘系统比较完善的公司,还会对招聘人员进行背景调查,会向你原来工作的单位的相关人员了解你
离职
前的情况。如果没有按照要求提前通知离职,原来单位会对你做出什么样的评价呢?最后,建议如果要
辞职
,还是跟公司好聚好散吧。换
工作没
必要跟老东家死皮脸皮 ...
我朋友在苏州园区一个电子
厂上班
,她
没
有
办理离职
手续就
直接走
了,请问这...
答:
绝对不会,园区人员流动是很正常的.但如果她做出有违厂家利益的事,厂家可能会告知同行.但也不会留档,这样做是违法的.你的朋友如果要继续在园区
工作
.必须回单位
办理离职
手续,才能顺利进入新单位,否则会有一些小麻烦.一般情况下,原单位是不会刁难她的....
进厂签了劳动合同做了一天半天的,不想做了,
直接
跑路会怎么样?_百度知 ...
答:
直接走
人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商,协商不成只能先通知,三十天后直接走人就可以。签了合同试用期
辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把
工作
交接好...
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