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工作2天离职可以要工资吗
工作两天离职
也要结算
工资吗
答:
法律分析:劳动者入职两天辞职是给工资的
。如果用人单位拒绝支付其工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
试用期干了俩天主动
离职需要
支付
工资吗
答:
法律分析:试用期员工主动离职是有工资的,一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资
。若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或...
做几天不做了
可以
结
工资吗
答:
【法律分析】:可以的
。试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》,提前30天提出...
辞职
第
二天
走有
工资吗
答:
法律分析:劳动者前一天辞职第二天就走人,用人单位是应当发放劳动者上个月工资的
,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
就
工作
了几天就
辞职了
有
工资吗
?
答:
按劳动合同法规定,你在试用期可以随时离职
。因此你提出离职申请不属于自离,培训机构应该要给你工资,就是要按你合同约定的工资给你,而不是按最低工资标准。
新入职员工
上班2天
就
离职
,要算
工资吗
,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
必须要算
工资
的,不算就违反了《劳动法》。根据新版《民法典》的有关条款,新员工入职1天也要算工资,如果受伤也属于工伤。根据你的描述,作为劳动者,只需提前30天通知公司即可
离职
,公司不得不发工资。如果所在公司执意为之,你可以去劳动仲裁部门反映有关情况并寻求帮助。
做了几
天工作
想
辞职能
拿到
工资吗
答:
法律主观:当天
辞职能
拿到
工资吗
一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行
工作
交接后才
可以离职
的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请 劳动仲裁 。 如果未及时...
上班
3天主动
离职
有
工资
拿吗
答:
一、
上班
3天主动
离职
有
工资
拿吗有工资。只要员工参与了公司
工作
,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如...
...
上班
一个多星期了,想要
辞职
,
可以
拿到
工资吗
答:
可以的。你是正式工,
上班
一个星期发现
工作
不适合你或者你干不来,要提出正式
辞职
,只要公司批准了你的辞职,你都是
可以要
回你这一星期的
工资
的。比亚迪阿尔法小时工辞工要几天 比亚迪阿尔法小时工辞工要
2天
。劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法: ...
新员工
上班2天
自动
离职
有
薪资吗
?
答:
没有,因为在试用期间应该是提前三天
提出辞职
,如果没有提出就离开的应该扣掉三天的
薪资
作为补偿。
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