55问答网
所有问题
当前搜索:
工作2天离职可以要工资吗
上班
8
天辞职
有
工资吗
答:
法律分析:1.不论
工作
几天,只要劳动者提供劳动了,单位就应当支付劳动者劳动报酬。2.如果公司不支付
工资
的,可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并...
没签合同上七天班
工资
怎么办
答:
1·法律分析:
上班
7天主动
离职
有
工资
。只要员工参与了公司
工作
,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。
2
·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
签了劳动合同
工作
满七天不允许
辞职
拿
工资
?
答:
签了劳动合同
工作
满七天用人单位不允许辞职拿
工资
是不合法的,劳动者
离职可以
先和用人单位协商,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可按公司流程办理离职,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。
上班
5
天辞职
有
工资吗
答:
上班
5天主动
离职
有
工资
。只要员工参与了公司
工作
,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。如何应付公司不按时发工资拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队...
上班
不到一个月
辞职
有
工资吗
答:
有
工资
。算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,
工作
未满一个月等情况下的工资计算)。所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法定条件和程序(1)劳动者提前30日以书面形式
提出辞职
申请。(
2
)在试用期内劳动者提前3日通知用人单位。(3)劳动者无需...
入职
两
周就
离职工资
会发吗
答:
没有签订劳动合同,
辞职需要
提前几天告知所在单位呢? 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第
二
个月起支付员工双倍
工资
。在 试用期 内,员工提前3天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个
工作
日内...
...七天以内
辞职
是没有工资的 那我7 天干完有
工资吗
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2
、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
上班
七天
离职
不给
工资
怎么办
视频时间 01:04
上了18天左右的班吧,然后领班叫我
辞职了
,走的时候也没叫我报银行卡...
答:
平时打卡信息什么的,拍照也行。等到这边公司到发
工资
的日子,你主动问问同事发没发工资,然后再主动找领班问工资的事情。如果对方不发你工资,你也可以到劳动部门仲裁。一般
离职
后你一定要问清楚哪天发工资,最好主动留下银行卡。一般入职时人事就会让你提供银行卡的,是不是之前你年代过?
工作
半个月自动
离职
有
工资吗
答:
法律分析:有
工资
,劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜