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工作满几个月必须签订劳动合同
工作
多久后必须
要签订劳动合同
答:
法律分析:一个月内
。如果用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,需向劳动者每月支付2倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内订立书面劳动合同
。
工作多少
天
必须签订劳动合同
答:
法律分析:用人单位与劳动者需在用工关系建立之日起一个月内签订劳动合同
,若用人单位未按法律规定时间签订劳动合同的,劳动者可向用人单位主张
超过一个月不满一年
时间的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...
劳动
法有员工满
一个月工作
后,
必须签合同
的和缴纳保险的条文吗
答:
用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月之内就应订立劳动合同和缴纳保险
。用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
工作
多久
必须签劳动合同
?
答:
劳动者入职一个月就必须由用人单位和他签订劳动合同
。如果超过这个规定的时间,用人单位或者劳动者都还没有签订劳动合同,那么用人单位很有可能要承担双倍工资的赔偿责任。因此用人单位必须要督促,并且积极主动的与劳动者签订劳动合同。 一、工作多久必须签劳动合同?用人单位应当自入职之日起
1个月内
与劳动...
劳动
法有员工满
一个月工作
后,
必须签合同
的和缴纳保险的条文吗
答:
1. 根据劳动法规定,
用人单位在与员工建立劳动关系后的一个月内必须与员工签订书面劳动合同
,并开始缴纳社会保险。2. 如果用人单位在员工开始工作后超过一个月但不满一年时仍未与员工签订书面劳动合同,那么用人单位需向员工支付相当于工资两倍的赔偿。3. 用人单位如果违反法律规定,不与员工签订无固定期限...
工作多少
天
必须签订劳动合同
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者应在建立劳动关系之日起
一个月内
签订书面劳动合同。若用人单位未能在规定时间内签订劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月但不满一年期间的工资的两倍。劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同
最晚
几个月签订
答:
1. 根据相关法律规定,用人单位必须在劳动者入职后的
1个月内
与其签订书面劳动合同。2. 如果未能按时签订,从第2个月到第12个月(只要劳动者继续工作),用人单位应按月向劳动者支付双倍工资。3. 建立劳动关系的过程中,必须订立书面劳动合同。4. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第82条,规定...
劳动合同
用工多久
必须签订
答:
新员工入职后劳动合同签订的时间:1、新员工入职
一个月之内
,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的;2、如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍(工资入职的第2个月开始),最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动合同...
必须签订劳动合同
吗,什么情况可以不签劳动合同?
答:
用工满一个月的,必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立劳动合同,已经建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当在用工之日起一个月之内订立劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条规定,
自用工之日起一个月内
,...
到用人单位
工作一个月
后就要
签订劳动合同
,超过一个月未签订,则开始支付...
答:
对于以上法条的规定应当做如下理解:用人单位应当在用工之日起
一个月内
与劳动者签订劳动合同,
超过一个月不满一年
未签订合同的,用人单位应当支付2倍工资。超过一年仍未签订合同的,视为已经签订了无固定期限劳动合同。双倍工资最多只能有11个月,即从第二个月起至满一年时止,并非是到签订合同时止(...
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