劳动合同最晚几个月签订

Question

如题所述

Answer 1

1. 根据相关法律规定，用人单位必须在劳动者入职后的1个月内与其签订书面劳动合同。
2. 如果未能按时签订，从第2个月到第12个月（只要劳动者继续工作），用人单位应按月向劳动者支付双倍工资。
3. 建立劳动关系的过程中，必须订立书面劳动合同。
4. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第82条，规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月向劳动者支付相当于2倍工资的赔偿。
5. 如果用人单位违反法律规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当签订之日起，每月应向劳动者支付相当于2倍工资的赔偿。