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一个月才签订劳动合同
劳动合同
必须
一个月
内
签订
吗
答:
法律分析:用人单位在劳动者入职
1个月
内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳...
入职
1个月才签劳动合同
需要赔偿吗
答:
入职
1个月才签劳动合同
需要赔偿。如果职工入职一个月后,用人单位才为入职者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资。根据《规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
一个月
后
签劳动合同
合理么?
答:
一个月
后
签劳动合同
合理。单位在劳动者入职后的一个月内
签合同
是合理的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意未
签订劳动合同
的,向劳动者每月支付二倍的工资;但最多不超过十一个月的二倍工资。签订劳动合同应具备以下条款...
入职
一个月
内
签合同
正常吗
答:
入职
一个月
内
签订劳动合同
是正常的,相关法律规定,建立劳动关系,从入职第一天起一个月内签订劳动合同是合法的。法律分析单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了
订立劳动合同
的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自...
一个月
后
才签劳动合同
合法吗
答:
不合法。根据《劳动法》查询显示:用人单位应在劳动者入职
一个月
内与劳动者
签订
书面
劳动合同
,而不是一个月后。所以一个月后
才签劳动合同
是不合法的。
我上班
一个
多
月才
跟单位
签订劳动合同
,
合同签订
日期应该写哪天?_百度...
答:
劳动者上班一个多
月才签订劳动合同
,劳动合同期限可以从建立劳动关系即上班之日起算,也可以从签订之日起算,但签订日期应当填写实际签订日期。劳动合同期限从签订之日起算的,试用期应当从用工之日起算。法律分析用人单位在与劳动者形成事实劳动关系
一个月
后才与之签订劳动合同,且上面写的是
签合同
当天...
上班
一个月
后
才签合同
答:
1、
劳动合同签订
的时间 自用工之日起
一个月
内
订立
书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 2、劳动合同的期限 劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以...
入职
一个月
内
签合同
合法吗
答:
入职
一个月
内
签合同
合法。劳动合同订立时间的规定如下:1、用人单位和劳动者建立劳动关系时
订立劳动合同
;2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同;3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实...
我刚进了一家公司上班都快
一个月
了
才签合同
这个合法吗?请问试用期三个...
答:
试用期不得超过六个月。在试用期这块,公司是合法的。对于公司在你上班快
一个月
了
才签订劳动合同
,虽然不合法,但是公司在这种情况下,一般不承担任何责任。法律规定只有公司超过一个月与员工签订劳动合同的,才要承担支付双倍工资的责任。纵横法律网-浙江光正大(上海)律师事务所-项天赐律师 ...
入职
一个月才
补
签劳动合同
答:
法律分析:可以回签,内部规定
有一个月
入职员工的试用期,在一个月内认为员工合格
才签订劳动合同
,也能说二个月试用期,单位没有违反。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
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