根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应在建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同。若用人单位未能在规定时间内签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月但不满一年期间的工资的两倍。
劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者具有约束力，双方应当履行合同中约定的义务。
在用工前，用人单位与劳动者可以先签订劳动合同，但劳动关系实际上是在用工之日起建立的。若已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同。
劳动合同的试用期规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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