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用工超过一个月签订劳动合同
超过一个月签劳动合同
怎么赔偿
答:
如果
超过一个月
才
签劳动合同
,需要支付双倍的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。”如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,应当向劳动者支付双倍的工资。劳动合同,又称劳动契约...
《
劳动合同
法》规定,已建立劳动关系,未同时
订立
书面劳动合同的,应当自...
答:
用人单位与劳动者在
用工
前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定,用人单位自用工之日起
超过一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
劳动法规定
劳动合同
最迟可以自
用工
之日起,多久
签订
答:
劳动法规定
劳动合同
最迟可以自
用工
之日起,
一个月
内
签订
。
订立
书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。合同的订立由“订”和“立”两个...
劳动
法有员工满
一个月
工作后,必须
签合同
的和缴纳保险的条文吗
答:
用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月之内就应
订立劳动合同
和缴纳保险。用人单位自
用工
之日起
超过一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
劳动合同超过一个月签订
有什么风险
答:
之所以事实基本相同,但判决结果却大相径庭,主要在于《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第八十二条规定“用人单位自
用工
之日起
超过一个月
未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”引起的理解不同。我同意第一种观点。首先,“入职日期”不能简单等同于第一次
签订
...
用人单位自
用工
之日起
超过一个月
不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的...
答:
法律分析:用人单位自
用工
之日起
超过一个月
不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...
用人单位自
用工
之日起
超过一个月
不满一年位于劳动者
签订
书面
劳动合同
的...
答:
用人单位自
用工
之日起
超过一个月
不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的...
到用人单位工作一个月后就要
签订劳动合同
,
超过一个月
未签订,则开始支付...
答:
第84条规定:用人单位自
用工
之日起
超过一个月
不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第14条第3款:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于以上法条的规定应当做如下理解:用人单位应当在用工...
用人单位
超过一个月
不满一年未
签订劳动合同
答:
法律主观:工作时间超过3个月满一年,公司应该支付劳动者每月两倍的工资。n根据《
劳动合同
法》规定n第八十二条用人单位自
用工
之日起
超过一个月
不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。n用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 的,自应当订立无固定...
晚签
一个月劳动合同
怎么处理
答:
法律分析自
用工
之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位
订立
书面
劳动合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起
超过一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照规定...
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