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工作满几个月必须签订劳动合同
工作
一年没有
签劳动合同
,一年后才签有期限的合同,那是有固定期限还是没...
答:
“中国劳动关系在线”认为:根据《
劳动合同
法》第14条第三款的规定,单位自用工之日起满一年没跟劳动者签订书面的劳动合同,就视为用人单位已经跟劳动者已经
订立
无固定期限合同。虽然单位事跟员工签订了三年的固定期限合同,但是这份合同到期后,单位事无权终止员工的劳动合同,
必须要
继续跟员工
签订合同
。
单位在什么情况下
必须
与员工
签订
无固定期限
劳动合同
答:
这种续订
劳动合同
意愿的主动权掌握在劳动者手中,无论用人单位是否同意续订劳动合同,只要劳动者提出,用人单位就
必须
同意续订,而且是
订立
无固定期限劳动合同。如果用人单位提出续订无固定期限劳动合同,劳动者有权不同意。劳动者同意的,应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下: (1)劳动者已在该用人单位连续
工作满
十年...
在公司就
工作
了两
个月
。因为没有
签订劳动合同
。只有两个月的公司对公...
答:
可以!而且没有
劳动合同
,但是你在那里
上班
了,保留
工作
证据,起诉他!赔你双倍工资的!《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一
个月
但不满一年位于劳动者
订立劳动
的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。他
要
跟你私了的话,不要同意,会坑你的。首先要收集证据,平时能证明你在此...
新劳动法是否规定在一个单位
工作满
8年,签长期
劳动合同
?
答:
2、劳动者在公司连续
工作满
10年以上的,公司要与劳动者
签订
无固定期限
劳动合同
。3、公司满一年没有和劳动者签订书面劳动合同,就视为和劳动者签订无固定期限劳动合同。对于无固定期限劳动合同的员工,公司不得随意辞退,因此,不是题主所说的工作满8年,而是10年,公司才会与劳动者签订无固定期限合同。...
劳动合同
可以签一年零
几个月
吗
视频时间 01:44
应当
订立
无固定期限
劳动合同
的条件有哪些
答:
但这里规定的较为严格,就是“双十”规则,即既
要
满足在该用人单位连续
工作满
十年的规定,同时还要满足距法定退休年龄不足十年的规定。劳动者只有同时满足“双十”规定,提出
签订
无固定期限
劳动合同
的要求时,用人单位才无权拒绝。3)、连续
订立
二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十...
8个最常见
劳动
法问题,HR一般都很模糊
答:
(1)短期
劳动合同
,即合同期限不满三
个月
的合同。 (2)期限劳动合同,即以某项任务的完成时间为期限的合同。 (3)非全日制的劳动合同。即以小时计酬的用工形式,要求劳动者平均每日
工作
时间不超过四小时,每周工作时间不超过二十四小时。 2、什么时候
需要
支付两倍工资? 员工:我与企业建立了劳动关系,企业却拒签劳动合同...
不
签劳动合同
赔偿金最长
几个月
答:
不
签劳动合同
赔偿金最长
几个月
就不签劳动合同所支付的赔偿金最长是11个月,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,建立用工关系超过一个月不满一年都没有签订书面劳动合同的,从第2个月开始,每个
月要
支付双倍的
...
工作
刚好满3
个月
,刚好过了试用期,当时也一直没有
签订劳动合同
...
答:
3、《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定
工作
任务为期限的...
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