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如果劳动合同到期,原合同工作地点详细地址,而现在公司续签合同工作地点变更一个重庆是否可以申请赔偿?
如题所述
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推荐答案 2020-08-28
变更地址属于劳动合同内容变更,需要双方协商一致,一般来说要看公司新旧地址距离有多远,两三公里范围的话仲裁支持企业的机会大,如果在5-10公里范围则需要多员工交通补贴、或班车做补偿,如果更远的就支持员工的机会大。
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第1个回答 2020-08-28
如果劳动合同到期,原合同工作地点详细地址,而现在公司续签合同工作地点变更这种只要按时发工资是不可以申请赔偿的
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如果劳动合同到期,原合同工作地点详细地址,而现在公司续签合同工作
地 ...
答:
新合同待遇低于原来合同,员工不续签可以要求按工作年限支付补偿金 只是
地点变更,
没补偿金 劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
劳动合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
合同到期,
单位
续签
改变
工作
地,可以要补偿吗?
答:
一般情况下,员工有权在工作地点没有任何变动的情况下选择是否与
公司续签合同
。然而
,如果公司
需要更改员工
的工作地点,
应该事先与员工协商并达成一致,双方签署新合同。如果公司未通过协商,单方面更改工作地点,会侵害员工的合法权益。如果双方已经签订新
合同,
但新
合同的
工作要求、地点等与
原合同
有明显变化...
续签合同
改变
工作地址
怎么办
答:
工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,
公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行
;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急...
续签合同
时
公司变更工作地点
怎么办
答:
法律分析:可以拒签
,按照劳动合同法规定,如果没有改变条件的续签,劳动者不愿意的,没有补偿,如果是改变条件,属于单位原因,应该补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予...
刚发现跟
公司续签
好
的合同
中
的工作地点
与实际地点不一样
,合同
写的是...
答:
工作地点变更
时,双方应协商一致,用人单位应尽量提供相应的便捷措施以方便劳动者,如提供专车接送劳动者上下班等,而劳动者应对于用人单位的合理变更要求应给予尽可能的理解。如果却因工作地点发生重大变化,如工作地点跨市区变更,而劳动者却因诸多客观因素导致
劳动合同
无法继续履行,双方无法就
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达成...
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