55问答网
所有问题
当前搜索:
工伤后被公司调岗怎么办
公司
降职降薪半年后还能申请劳动仲裁吗
答:
公司
降工资可以申请劳动仲裁。
调岗
降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,如果不属于前述情形的,但是符合法律规定的其它情形的,都是可以进行劳动仲裁的。劳动仲裁申请程序是什么 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;2、劳动...
工伤后
申请
调岗
,单位不同意
答:
按照
工伤
保险条例的规定支付工伤保险待遇。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地点;第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条 用人单位有下列情形...
...月份受的
工伤
,2016年回来上班后单位也给我
调岗了
叫我上白班,2017年...
答:
首先你必需持有伤残鉴定等级证书,可向社保局申请劳动仲裁http://baike.baidu.com/item/%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E4%BB%B2%E8%A3%81%E7%A8%8B%E5%BA%8F,由社保局判定调解!
工伤
十级上白班几个月
后调岗
上夜班若离职有补偿吗?
答:
工伤
10级后你正常上班,这个说明工伤的问题已经完结了,现在你不同意调整岗位或者时间,可以与
企业
协商,一般情况下你主动申请离职是没有补偿的,只有双方协商一致或者
公司
辞退你时才有经济补偿金,不过工资是要正常支付你的,建议跟公司协商吧
公司
给
工伤
员工
调岗
不去就扣钱这样做合法吗
答:
员工在原岗位工作发生
工伤
事故,只要单位证明员工不能胜任工作岗位,那么单位就有权利为员工
调换岗位
,如果员工任然不能胜任该工作岗位,单位是可以以此辞退员工。员工在单位正常调动的情况下,拒绝执行单位的工作安排。那么是属于违纪行为,单位是可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的,但是不得克扣员工的劳动...
工伤后
劳动法
调岗
规定能不能降低工资
答:
可以,但是需要有正当理由。发生
工伤后
,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其
调岗
调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下
企业
可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事...
工伤后
上班,
调岗
降薪本人不同意。单位就由原来的三班两倒给我改成了长...
答:
2、原件一定要用EMS发给公司的法定代表人,不要只发给自己的领导、人力资源专员。3、纸质函件发出后,一定要电子版扫描件用自己的私人邮箱再补发一遍给公司。(二)按时上班,注意打卡 继续按时去上下班,到
岗
后记得按时打卡。同时,避免任何严重违反公司制度的行为,防止
被公司
无责辞退。如果公司采取
了
停止...
工伤后
可以要求
调岗
吗 -法律知识
答:
无论是不是这个情况,劳动者都可以向用人单位表达调整岗位的愿望 具体流程需要看你单位实际情况,有的单位已经实现完全网上走,有的单位还需要纸签 但是想强调的是单位没有必须同意你的要求的义务,哪怕曾经
工伤
我是
工伤
九级伤残
公司
把我
调岗
不适应又不准我回原单位45岁可申请内退...
答:
伤残九级是没有达到内退标准的。因为九级是不影响一般工作和生活的,所以你要慢慢适应新形势,逐步建立信心,毕竟未来生活还漫长,重新开始学习,增强抵抗力,学会各项力所能及的技能,生活会慢慢好起来的!
工伤后
有权申请
调岗
吗
答:
可以。如果发生
工伤之后
,不能胜任原来的职位,是可以要求
公司调岗
的,公司也是有义务为员工调岗。 依据我国《劳动合同法》的相关规定:劳动合同的变更方式分为两种,一种是依约变更,一种是依法变更。因此,调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形式。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜