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确认工伤好了上班被调岗降薪
工伤
后单位
调岗降薪
怎么办
答:
工伤后单位调岗降薪:
1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容
,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式;2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明;3、跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工...
工伤
后
调岗降工资
怎么办
答:
如果调岗降工资是因为公司的需要,可以与公司进行协商,了解调岗降工资的具体原因和情况
。可以提出自己的意见和要求,争取合理的解决方案。三、申请劳动仲裁 如果与公司协商无果,
可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁
。在申请劳动仲裁时,需要提供相关证据和材料,包括工伤认定书、劳动合同、工资条等。劳动仲裁...
工伤
后换
岗降薪
合法吗
答:
工伤后,上班公司调岗,降工资的行为违法
。
劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议
。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁...
工伤
复工
调岗降薪
合理吗
答:
工伤复工调岗降薪是合法的
。【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十三条,工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤
员工
调岗
工资待遇降低合理吗
答:
一、工伤员工调岗工资待遇降低合理吗
可以,但是需要有正当理由
。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工...
工伤
复工
调岗降薪
是否是合理的
答:
律师解答
工伤
复工
调岗降薪
是合理的,工伤职工劳动能力已经受损,不过要取得劳动者同意。变更劳动合同,应当由用人单位与劳动者协商一致。用人单位单方面变更劳动合同,劳动者可以按原劳动合同履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
工伤
后
调岗降薪
我该怎么办
答:
法律分析: 劳动者是可以拒绝用人单位单方面的
调岗降薪
的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位...
工伤
后回来原单位
上班
遭降职
降薪
怎么办
答:
法律分析:劳动者是可以拒绝用人单位单方面的
调岗降薪
的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间...
工伤
复工后
调岗降薪
合理吗
答:
法律分析:可以,但是需要有正当理由。发生
工伤
后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其
工作岗
位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其
调岗
调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
工伤
后单位能调职
降薪
吗
答:
工伤
后
调岗
可以降低工资。若工伤职工停工留薪期满返回岗位,不再胜任工作的,用人单位可以为其调整岗位。若劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的,可以向劳动行政部门举报。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出
工作岗
位,享受以下待遇:(二)从工伤...
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