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工伤后被公司调岗怎么办
工伤后
上班单位
调岗
加重工作量
怎么办
答:
劳动者受
工伤
期间,用人单位是不能随意调动工作岗位的,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间...
因
工伤
现无法胜任原工作岗位
怎么办
答:
因
工伤
现无法胜任原工作岗位
怎么办
因工伤不能胜任原工作岗位,单位有权调换工作岗位,按新岗位核定工资。 工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作,经员工请求后,用人单位可以进行
调岗
,对员工本人也是负责的态度,但不能调整到更繁重的工作岗位。依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定:...
工伤后
领导
调岗
说干不了回家
答:
劳动者受
工伤
期间,用人单位是不能随意调动工作岗位的,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间...
因
工伤
不能胜任原工作岗位,现调换其他岗位,是否还应按原来的岗位工资算...
答:
因
工伤
不能胜任原工作岗位,单位有权为你调换工作岗位,按新岗位核定工资,没有额外补助。
员工被
调岗
降薪可不可以劳动仲裁
答:
如果公司的调岗降薪违反
了
劳动合同法,员工可以就此提出劳动仲裁申请,具体操作是:要注意搜集证据,特别注意对劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。及时向劳动仲裁委提出仲裁申请,避免超过诉讼时效,从
公司调岗
降薪之日起一年内要提出仲裁...
骨折
工伤后
上班
公司
以我身体骨质疏松而不能胜任现岗位
被调岗
,合法...
答:
这个是合法的,如果和你解除合同那才是违法的。如果你不同意
调岗
就和
公司
协商,说你还能胜任原来的工作,这个也许公司会尊重你的意见,不会强制你调岗。如果强制你调离,也就违反劳动法。
工伤
认定书下来前(手上的伤还没好)
公司
转调无法胜任的岗位,
怎么办
?
答:
3.依法
调岗
体现在《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条。具体内容是指在以下情形下
企业
可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不能胜任工作;劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作。4.因此发生
工伤后
,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人...
公司
强制
调岗
出现
工伤怎么办
?
答:
1、用人单位应当在发生事故之日起30日内,向当地社会保险行政部门提出
工伤
认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、认定为工伤的,需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。3...
工伤了公司调岗
仍胜任不了
怎么办
答:
法律分析:
工伤后
不能胜任本职工作,按规定可以协商
调岗
,如果还是不能胜任的,用人单位可以解除合同并支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
工伤后
,
公司
逼我签自愿离职申请书,自愿放弃保社保,我不愿签,公司强制调...
答:
如果还可以从事原岗位,可以拒绝
调岗
,
公司
辞退你就是违法解除劳动合同,应支付赔偿金。如果不能从事原岗位,且新岗位适合现在的劳动条件,就不应该拒绝
了
。后者可以主动辞职,领取一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第35、36、37条,工伤一至四级的,保留劳动关系,退出劳动...
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