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工伤后被公司调岗怎么办
出
工伤后
十级,
公司
强行换岗
答:
如果
工伤
结束后,劳动者不能胜任原来的岗位
公司
是可以
调岗
的,当然必须证据证明员工不能胜任,否则就不能调岗,可以要求恢复岗位,找仲裁解决。
工伤后
单位有权
调岗
吗
答:
法律分析:1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致, 经劳动者同意用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,I资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作劳动者应该遵守...
工伤后
还能胜任前岗位但厂里说有规定工伤员工不能做前工作为由
调岗
位...
答:
劳动者受
工伤后
,还能胜任前岗位但厂里说有规定工伤员工不能做前工作为由
调岗
位是不合理的,劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存...
工伤后
用人单位有权
调岗
吗
答:
法律分析:
工伤后
造成伤残,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以调整职工的岗位,职工不同意
调岗
的,按劳动法的规定处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
该
公司
知道员工做
了工伤
鉴定后,无故将该员工
调离岗位
.请问这个合法吗...
答:
员工
工伤
鉴定
之后
,单位是不能随便给员工
调动岗位
的,是需要在合同约定范围内调动岗位,或者员工被证明不胜任岗位,才可以给员工调动岗位。如果员工伤残等级在六级或者五级,单位需要安排员工工作,如果不能安排的需要支付员工工伤津贴,保持劳动关系,员工离岗。依据《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被...
工伤
复工
后调岗
降薪合理吗
答:
发生
工伤后
,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其
调岗
调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下
企业
可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。法律依据:《工伤...
工伤后
单位
调岗
的规定
答:
工伤后
用人单位不能随意
调岗
调薪的,一般一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出劳动;五级、六级伤残,除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的,享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外,还规定了由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。但对于...
工伤后
用人单位有权
调岗
吗
答:
工伤后
造成伤残,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以调整职工的岗位,职工不同意
调岗
的,按劳动法的规定处理。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原...
工伤
职工
调岗
有何规定
答:
工伤职工
调岗
有何规定,在工作过程中,有的人因为一些事情不幸受伤了,然后又不能从事原来的工作了,很多
公司
会适当的调整工作岗位,那工伤职工调岗有何规定,以下是我整理的相关内容,一起来看看吧。 工伤职工调岗有何规定1
工伤后
造成伤残,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以调整职工的岗位,职工不同意调岗的,按工...
工伤后
工作岗位调动,另外我是想原来的工作岗位,
公司
不同意,我该
怎么办
...
答:
劳动者受
工伤
期间,用人单位是不能随意调动工作岗位的,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间...
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