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工伤后被公司调岗怎么办
工伤后
不能胜任原岗位能
调岗
降薪吗
答:
能,发生
工伤后
,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以 解除劳动合同 。调整岗位后的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。《劳动合同法》第四十条
工伤
伤残鉴定后,不能胜任原来工作要求换岗,有没有这方面的法律规定呀...
答:
工伤
职工医疗期满后如果不能从事原工作,经员工请求后,用人单位可以进行
调岗
,对员工本人也是负责的态度,但不能调整到更繁重的工作岗位。依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定:劳动合同的变更方式分为两种,一种是依约变更,一种是依法变更。因此,调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形式...
工伤后
不能胜任原岗位能
调岗
降薪吗
答:
法律分析:对于
工伤
职工遭受工伤事故伤害,依法已经由工伤保险基金和用人单位进行了补偿,工伤职工复工后不能从事原工作的,应当调整岗位。调整岗位后的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...
工伤
可以申请
调岗
吗
答:
可以。如果发生
工伤之后
,不能胜任原来的职位,是可以要求
公司调岗
的,公司也是有义务为员工调岗。依据我国《劳动合同法》的相关规定:劳动合同的变更方式分为两种,一种是依约变更,一种是依法变更。因此,调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形式。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十五...
工伤后
不能从事原工作,申请
调岗
,薪资待遇下调合理吗?
答:
工伤
暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但是在工伤治疗完成
后调岗
的,是根据后根据现有岗位改变工资是合法的行为。根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
工伤后
劳动法
调岗
规定能不能降低工资?
答:
2、员工如果不同意降工资,那么
公司
为员工
调岗
后是不能单方面降低员工工资的。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括:(1)和...
工伤后
可申请
调岗
吗
答:
如果发生
工伤之后
,不能胜任原来的职位,是可以要求
公司调岗
的,公司也是有义务为员工调岗。一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位;五级、六级伤残,除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的,享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外,还规定了由用人单位安排适当工作...
工伤后
不同意单位
调岗
可以吗
答:
法律主观:劳动者发生
工伤后
,如果双方协商达成一致,且采用书面形式的,单位有权
调岗
;或者双方事先有约定,劳动者确实已经不适应原工作的,单位可以为其安排合适的岗位,但不得强制劳动者调岗。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变...
工伤后
可以要求
调岗
吗
答:
法律分析:
工伤后
,如果劳动者不适应原来的工作岗位,经用人单位和劳动者协商,可以
调岗
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
工伤后
单位
调岗
降薪有法律依据么,是否享受原岗位工资待遇,请大家帮忙并...
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
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