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工伤后复工后调岗降薪规定
工伤后
不能胜任原岗位能
调岗降薪
吗
答:
法律分析:对于工伤职工遭受工伤事故伤害,依法已经由工伤保险基金和用人单位进行了补偿,
工伤职工复工后不能从事原工作的,应当调整岗位
。调整岗位后的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...
工伤复工调岗降薪
是否是合理的
答:
工伤复工调岗降薪是合理的,工伤职工劳动能力已经受损,不过要取得劳动者同意
。变更劳动合同,应当由用人单位与劳动者协商一致。用人单位单方面变更劳动合同,劳动者可以按原劳动合同履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书...
工伤
员工
调岗
工资待遇降低合理吗
答:
发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位
,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。二、《工伤保险条例...
工伤后
单位能调职
降薪
吗
答:
工伤后调岗可以降低工资。若工伤职工停工留薪期满返回岗位,不再胜任工作的,用人单位可以为其调整岗位
。若劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的,可以向劳动行政部门举报。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(二)从工伤...
工伤后
单位
调岗降薪
怎么办
答:
在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,
在规定的医疗期满后不能从事原工作
。职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、调岗降职降薪属于变更劳动合同的...
工伤后
回来原单位上班遭降职
降薪
怎么办
答:
法律分析:劳动者是可以拒绝用人单位单方面的
调岗降薪
的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间...
工伤后
上班后给
调岗
合理吗
答:
法律分析:
工伤后
,如果劳动者不适应原来的工作岗位,经用人单位和劳动者协商,可以调岗。劳动者是可以拒绝用人单位单方面的
调岗降薪
的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调...
工伤后
换
岗降薪
合法吗
答:
工伤
职工停工留薪期满,即应
复工
,是法律法规的要求,返岗不需要提交申请书。用人单位要求工伤职工提交返岗申请书是作茧自搏,不得以工伤职工没有提交返岗申请书不安排工作,不支付工资报酬。工伤认定结果出来后,一般两个月左右能拿到赔偿金。工伤职工或者职工所在的单位可以准备好工伤认定决定书、医院的诊断...
工伤后
不能胜任原岗位能
调岗降薪
吗
答:
能,发生
工伤后
,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。
调整岗位
后的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
工伤复工调岗降薪
合理吗
答:
工伤复工调岗降薪
合理吗 答:工伤复工调岗降薪是合法的。法律依据:《工伤保险条
规定
例》第三十三条规定:工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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