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工伤后复工后调岗降薪规定
工伤复工调岗降薪
合理吗
答:
工伤复工调岗降薪
合理吗 答:工伤复工调岗降薪是合法的。法律依据:《工伤保险条
规定
例》第三十三条规定:工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤后
上班后给
调岗
合理吗
答:
法律分析:
工伤后
,如果劳动者不适应原来的工作岗位,经用人单位和劳动者协商,可以调岗。劳动者是可以拒绝用人单位单方面的
调岗降薪
的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调...
工伤后
回来原单位上班遭降职
降薪
怎么办
答:
法律分析:劳动者是可以拒绝用人单位单方面的
调岗降薪
的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间...
工伤后调岗降工资
怎么办
答:
工伤后调岗降工资
怎么办 工伤后调岗降工资的情况需要具体分析,以下是一些可能的应对措施:一、了解相关法律法规 首先,需要了解国家关于工伤和工资方面的法律法规,包括《工伤保险条例》、《劳动合同法》等。这些法律法规
规定
了劳动者在工伤后的权益和保障措施。二、与公司协商 如果调岗降工资是因为公司的...
工伤复工后调岗降薪
合理吗
答:
发生
工伤后
,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其
调岗
调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作。法律依据:《工伤...
工伤复工后调岗降薪
合理吗
答:
工伤
复工后调岗降薪
是否合理,要看是否有正当的理由。发生
工伤后
,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗...
工伤复工调岗降薪
是否是合理的
答:
工伤复工调岗降薪
是否是合理的 法律分析:工伤复工调岗降薪是合理的,
工伤复工后
该职工纳入正常职工管理,要考虑劳动者工伤复工后的劳动能力,如果有争议可以申请劳动仲裁。法律依据:根据《工伤保险条例》第三十三条
规定
:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...
工伤后
可以降职
降薪
吗
答:
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。但对于七级到十级伤残的职工,对安排工作没有具体
规定
。其次,如果发生
工伤后
,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其
调岗
调薪具有充分的合理性。具体来说,就是在以下情形下企业可以不经协商一致单方对...
工伤后
劳动法
调岗规定
能不能降低工资?
答:
根据《劳动合同法》的相关
规定
,用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括:(1)和劳动者协商一致变更;(2)劳动者不胜任工作,用人单位依法
调岗
后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬;(3)法律法规规定的其他情况。如果劳动者没有出现法律规定的上述情景,用人单位擅自皗
岗降工资
,属于违法行为。用人单位调整...
医疗期满后单位
调岗降薪
答:
法律分析:劳动者因
工伤
不能胜任原有工作的,用人单位可以进行调岗,但要与劳动者进行协商,不能强行
调岗降薪
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...
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