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工伤后上班调岗降薪合法吗
工伤后
换
岗降薪合法吗
答:
工伤后,上班公司调岗,
降工资的行为违法
。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁...
工伤
复工
调岗降薪合理吗
答:
工伤复工调岗降薪是合法的
。【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十三条,工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤后上班
后给
调岗合理吗
答:
法律分析:工伤后,如果劳动者不适应原来的工作岗位,经用人单位和劳动者协商,可以调岗
。劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调...
工伤
复工
后调岗降薪合理吗
答:
法律分析:可以,但是需要有正当理由
。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
工伤后调岗降薪违法吗
答:
法律主观:可以降低工资,但是需要有正当理由
。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
工伤后
不能胜任原岗位能
调岗降薪吗
答:
法律分析:对于
工伤
职工遭受工伤事故伤害,依法已经由工伤保险基金和用人单位进行了补偿,工伤职工复工后不能从事原工作的,应当
调整岗位
。调整岗位后的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...
工伤
期间
调岗降薪合法吗
答:
通过查询相关资料显示,
工伤
期间
调岗降薪
是不
合法
的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工伤期间雇主不能单方面改变员工的工作内容、工资待遇或工作条件,以保障工伤员工的权益。调岗降薪会对工伤员工的权益造成不利影响,因此是不合法的。如果雇主违反法律规定进行调岗降薪,工伤员工可以向劳动争议仲裁...
工伤
复工
后调岗降薪合理吗
答:
工伤复工后
调岗降薪
是否
合理
,要看是否有正当的理由。发生
工伤后
,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
我
工伤后
,
上班
公司给我
调岗
,
降工资
怎么办?
答:
如果是小
工伤
不影响你原来的工作岗位那么公司
调岗降薪违法
。工作内容和薪资标准是劳动合动的主要条款,不经协商一致不得随意改动,建议和公司调解,未果的话,再到劳动局信访窗口投诉,或者以调岗,降薪为被迫解除劳动合同申请劳动仲裁。
工伤后
不能胜任原岗位能
调岗降薪吗
答:
调整岗位
后的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。 能,发生
工伤后
,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列...
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