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工伤后复工后调岗降薪规定
被公司
调岗降薪
后提出辞职有赔偿吗
视频时间 01:24
...单位方未与员工签订书面的协议,公司单方面实行
了调岗降薪
_百度...
答:
一期尘肺,还要做鉴定,看鉴定级别,然后根据级别,对照
工伤
保险条例,跟单位协商应有的待遇。
降薪
,要看你调整后的岗位,其他同类岗位人员薪水是多少,也就是说要看是针对你降薪,还是单纯因为
调岗
造成降薪。调岗的话,工资可能会有差别,但是单位应当与职工协商,不能单方面决定。如果要维权,建议去找...
得
了
职业病伤残评定噪音聋9级,单位可以
调岗降薪
或解除劳动关系吗职业...
答:
任何一方提出
调整岗位
或调整薪资,必须有相应依据。《
工伤
保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定:一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位;五级、六级伤残,除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的,享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外,还
规定了
由...
遭遇
降薪
后该不该主动辞职
答:
这个要看具体情况的。
调岗降薪
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。法律依据...
工伤
玖级单位不安排原工种工作怎么办
答:
因此发生
工伤后
,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其
调岗降薪
具有充分的合理性。若员工不接受新岗位,应积极与用人单位协商换岗,若协商无果,则可以提出解除劳动合同,并依据《工伤保险条例》第三十七条的
规定
,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残...
合同可以随意更改
降薪
吗
答:
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有
规定
的外,可以向人民法院提起诉讼。二、员工
调岗降薪
的法律规定有哪些 一、企业做出...
被
降薪
后,不同意和解,可以要求解除劳动合同吗
答:
可以以未足额发放工资为由申请解除合同,并要求按工作年限支付补偿金,协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。
工伤复工
,工资比原来的低!
答:
一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
。2、《河北省工伤保险条例实施办法》中,没有关于
复工
工资的明确规定。3、《中华人民共和国劳动合同法》中,没有关于复工工资的明确规定。4、《中华人民共和国社会保险法》中,没有关于复工工资的明确规定。
工伤
不能从事原工作的待遇会改变吗?
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。综合上面所说的,发生
工伤之后
只要不能从事原工作的,那么就可以与单位进行协商
调岗
,对于所存在的工资作为单位来说就不能强性的进行
降薪
,必须要与劳动者协商处理处理,...
调岗降薪
能否申请劳动仲裁?
答:
调岗降薪
属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,如果不属于前述情形的,但是符合法律
规定
的其它情形的,都是可以进行劳动仲裁的。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
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