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工伤可以私了吗
_签“
私了
协议”——《
工伤
赔偿协议》,工伤职工
可以
快速拿到钱吗?
答:
一般是可以的
。俗话“私了”,其实就是基于意思自治下的双方相互协商,“私了”内容是对工伤赔偿总额的约定。正常来讲,公司答应立马给钱,且让工伤职工打个折,以使工伤职工放弃日后通过诉讼再追加请求。笔者认为:申请一审、二审;这样的司法救济需要的时间成本较大。正常来讲,一旦私了协议履行签订并履行完毕,工伤职工就...
工伤私了
如何处理方法
答:
法律分析:1.很难私了
,考虑到伤者不能正常行走,还有脑梗塞,以后影响大了,假如总共要50万估计你们还不愿意;但是工厂方面考虑死个人就赔偿这么多,支付50万怎么可能;2.进行协商,可以要求医疗费肯定要报销,误工费、营养费、护理费肯定要支付,一次性伤残补助金也要支付(大概要个10万,可以还价),...
工伤私了
协议是否有效
答:
法律分析:我国目前的法律对于工伤私了协议是否有效并没有作出明确的规定。对于民事关系,我国法律还是坚持的意思自治的原则,
可以私了
。但应遵循平等自愿的原则,确是双方真实的意思表示,不存在违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗,不存在欺诈、胁迫、显失公平等情形,不存在单方免除责任的情...
工伤可以私了吗
答:
可以私了
。工伤认定是社会保险行政部门依据法律规定授权对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予一些个确认,该工伤是可以私了的,只要和用工单位人协商的好。只要双方同意协商,可以在协商达成共识,去解决问题。但是,可能会造成伤害人有的利益得不到保障,所以尽量通过法律途径维权。劳动者...
工伤可以私了吗
答:
工伤可以私了
。工伤亦称”公伤”、“因工负伤”,是指职工在生产劳动或工作中负的伤。工伤发生后,如果用人单位及时向行政主管部门上报,并启动工伤认定程序。这种情况下的私了协议是有效的,因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利,这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。如果用人...
工伤
为什么老板都愿意
私了
答:
公司
私了工伤
事件的主要原因是:(1)、
可以
让公司的名声损失,以及直接和间接损失降到最低;(2)、走工伤保险流程复杂耗时长,公司不想花时间鉴定;(3)、公司想绕开国家法律的监管监察机构,避免因为工伤造成的停业整顿;(4)、公司并没有员工买工伤保险。一、
工伤私了
怎么赔偿1、工伤私了的赔偿,...
工伤
以后 是
私了
还是走伤残鉴定好
答:
如果你是私人的,你
可以
自由谈判。工伤:
工伤
保险基金支付的一次性伤残补贴:第10级伤残:7个月。标准是:受伤工人在受伤前12个月的月平均工资。劳动合同期满或者工伤本人提出解除劳动合同的,工伤保险基金应当一次性支付工伤医疗保险。 工伤以后 是
私了
还是走伤残鉴定好?如果你是私人的,你可以自由谈判。工...
单位受伤走
工伤
还是
私了
答:
法律分析:
私了可以
自由协商。走
工伤
:由工伤保险基金支付一次性伤残补助金:十级伤残:7个月。标准为:工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。十级伤残:3个月。标准为:上年度全市职工月平均工资。劳动合同...
确定了
工伤
还能
私了吗
答:
法律分析:
工伤
亦称“公伤”、“因工负伤”。是指职工在生产劳动或工作中负的伤。工伤发生后,如果用人单位及时向行政主管部门上报,并启动工伤认定程序。这种情况下的
私了
协议是有效的,因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利,这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。如果用人单位...
怎样和老板谈
工伤
赔偿
私了
答:
法律分析:员工一般不要和单位
私了
,如果要私了的话需要根据《
工伤
保险条例》规定的标准进行计算赔偿之后谈。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级...
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