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工伤可以私了吗
我
工伤
想
私了
还用不用做工伤鉴定
答:
法律分析:发生
工伤
事故,选择
私了
的,仍然需要申请工伤认定。受伤职工享受工伤保险待遇的前提是工伤认定,工伤认定最长时效是1年。私了是有一定风险性:用人单位与受伤职工因赔偿数额存在争议,甚至超过一年仍未私了成功,当用人单位拒绝支付赔偿费用时,工伤职工会因为申请工伤认定超期,而无法享受工伤保险待遇...
_签“
私了
协议”——《
工伤
赔偿协议》,工伤职工
可以
快速拿到钱吗?
答:
俗话“
私了
”,其实就是基于意思自治下的双方相互协商,“私了”内容是对
工伤
赔偿总额的约定。正常来讲,公司答应立马给钱,且让工伤职工打个折,以使工伤职工放弃日后通过诉讼再追加请求。笔者认为:申请一审、二审;这样的司法救济需要的时间成本较大。正常来讲,一旦私了协议履行签订并履行完毕,工伤职工就不能反悔了。
工伤私
下调解怎么协商
答:
根据我国法律的相关规定,劳动者因工负伤的,被认定为
工伤
的情况下,是
可以
找用人单位进行赔偿的,一般都是按照法律规定的赔偿标准进行赔偿,那么你知道工伤赔偿
私了
怎么谈吗?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧。一、工伤赔偿私了怎么谈 一般不要和单位私了,如果要私了的话需要根据《工伤保险条例》规定的标准...
工伤私了
好还是走正规程序好
答:
工伤私了
和走正规程序各有优点,无法比较好坏。如果已经和工作单位协商一致,
私了能够
快速解决纠纷,劳动者也
可以
尽快拿到赔偿。但是,在协商前可以先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,进行工伤伤残等级鉴定。因为伤残等级的认定是协商的前提,确定了伤残等级后,才能确定向工作单位主张的具体赔偿金额。《...
发生
工伤
老板想
私了
怎么办
答:
一、
工伤私了
怎么办 工伤一般不建议私了。
可以
先申请工伤认定,鉴定等级出结果后才能最后确定赔偿金额。如果没有可以证明事实劳动关系的证据材料,不能申请工伤认定,需要先申请劳动仲裁,确认当事人与用人单位之间的事实劳动关系。经过劳动仲裁确认存在事实劳动关系后,即可申请工伤认定;工伤赔偿程序比较繁琐,...
工伤私了
协议书有法律保护吗
答:
协议中赔偿给付数额不当的,协议的订立存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、给付数额不当的
可以
申请劳动争议仲裁,或向人民法院请求予以变更。
工伤私了
协议书有效或无效,要具体问题具体分析。工伤发生后,如果用人单位既未向主管部门上报,又未向劳动保障部门申请认定工伤,在这种情况下的协议是无效的。因...
工伤
事故与公司
私了
,应注意哪些事项?
答:
工伤
事故和公司
私了
要在身体健康情况下进行,家属陪同和律师见证签订协议书上工伤事故与公司失联的话,首先要签合同,一类说这个怎么赔偿?要明确地写在字面上,而且大家的话要盖章或者签字生效才
可以
,不要觉得跟公司在一起做事,有些东西不好意思谈,该说的要说清楚,该写的要写在上面,到时候话免得...
工伤可以私了吗
工伤是否可以私了?
答:
一、
工伤 可以私了吗
工伤发生后,如果用人单位及时向行政主管部门上报,并启动 工伤认定程序 。这种情况下的私了协议是有效的,因为 劳动法 赋予用人单位与劳动者自行和解的权利,这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。 用人单位与劳动者发生劳动事故,当事人可以依法申请调解、仲裁,...
工伤
赔偿金是走法律程序好,还是
私了
好
答:
工伤私了
和走法律程序各有优点,无法比较好坏。如果已经和单位协商一致,那么
私了能够
快速解决纠纷,劳动者也
可以
尽快拿到赔偿。但是,在协商前可以先进行工伤伤残等级鉴定。因为伤残等级的认定是协商的前提,确定了伤残等级后,才能确定向单位主张的具体赔偿金额。法律分析与用人单位协商一致,私了能够快速的...
我
工伤
想
私了
还用不用做工伤鉴定
答:
在
工伤
认定和劳动能力鉴定前提下
私了
。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后,劳动鉴定机构根据国家鉴定标准...
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