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工伤私了的正确步骤
工伤私了
如何处理方法
答:
3.工厂要求
私了
,肯定没有缴纳工伤保险金,被社保局知道后要罚款,工厂心虚;4.你们肯定没报工伤,现在已经过了报
工伤的
时效,社保局不受理了;私了不成就起诉到法院,由法院安排司法鉴定,再确认赔偿金额;5.就准备医疗费用发票,其他材料你们也没有;法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情...
发生
工伤
老板想
私了
怎么办
答:
一、工伤私了怎么办 工伤一般不建议私了。
可以先申请工伤认定,鉴定等级出结果后才能最后确定赔偿金额
。如果没有可以证明事实劳动关系的证据材料,不能申请工伤认定,需要先申请劳动仲裁,确认当事人与用人单位之间的事实劳动关系。经过劳动仲裁确认存在事实劳动关系后,即可申请工伤认定;工伤赔偿程序比较繁琐,如...
工伤私了
跟老板谈赔偿技巧
答:
1.建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜,如有家属或亲戚陪同,对方人数宜控制在不超过3人,最多不超过5人
;而用人单位一方可以比对方多1-2人。2.员工方人员组成:除员工本人外,通过事先调查或初步沟通的结果,选定有素养、明事理的人。参与工伤理赔协商的成员在与工伤职工协商前,先进行内部沟通及分...
工伤私了
是先付钱在签协议还是协议签了再付钱?公了8w5私了7w合适么?
答:
工伤私了一般是,
先签协议再拿钱
。具体方式由双方进行协商确定。工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。工伤私了,意味着不通过工伤认定等法定程序进行办理。
由受工伤职工与用人单位协商
,就工伤赔偿以及工伤待遇等,达成协议。再按照协议办理即可。法律分析职工发生工伤,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,职工...
工伤
事故与公司
私了
,应注意哪些事项?
答:
要明确地写在字面上,而且大家的话要盖章或者签字生效才可以
,不要觉得跟公司在一起做事,有些东西不好意思谈,该说的要说清楚,该写的要写在上面,到时候话免得真正需要问题的时候也不好扯皮,工伤事故一般都是企业没有买工伤保险,才造成私了,首先你要考虑这些费用能不能够达到你工伤以后的费用,有...
工伤私了
谈判技巧
答:
工伤
一般不建议
私了
。按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人...
工伤
骨折
私了
怎么赔偿
答:
工伤私了
是劳动者和用人单位双方协商处理工伤的方式,
私了的
赔偿项目可以参照工伤保险条例关于工伤待遇的规定,工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额,在上述数额的基础上劳动者和用人单位协商最终的赔偿...
工伤
赔付
私了
怎么解决
答:
3、劳动者受到
工伤
后,用人单位与劳动者达成赔偿协议后,劳动者又提起仲裁和诉讼,要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的,对该协议的效力应当区分情况处理:(1)如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应认定有效;但是如果劳动者能举证证明...
工伤私了
谈判技巧
答:
工伤是在生活中经常发生的一种人身损害事故,在对损害赔偿数额进行谈判
的过程
中,双方主体通过协商达成一致,可能会起到省时省力节约司法资源的效果。
工伤私了
最重要的技巧就是要明白法律的相关规定,知道什么是工伤,工伤指的是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内...
怎样和老板谈
工伤
赔偿
私了
答:
员工一般不要和单位私了,如果要
私了的
话需要根据《
工伤
保险条例》规定的标准进行计算赔偿之后谈。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月...
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