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工伤可以私了吗
工伤私了
如何处理方法
答:
2.进行协商,
可以
要求医疗费肯定要报销,误工费、营养费、护理费肯定要支付,一次性伤残补助金也要支付(大概要个10万,可以还价),然后不离职,由工厂安排一个合适的岗位,养到退休;3.工厂要求
私了
,肯定没有缴纳
工伤
保险金,被社保局知道后要罚款,工厂心虚;4.你们肯定没报工伤,现在已经过了报...
工伤私了
的话受伤人产生的费用
可以
报销
答:
工伤私了
后还
可以
报销。工伤私了,解决的是用人单位与劳动者之间的关系,并不
能够
解除保险公司的理赔责任。工伤发生后,如果用人单位既未向主管部门上报,又未向劳动保障部门申请认定工伤,在这种情况下的协议是无效的。工伤认定的程序如下:1、当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动...
工伤私了
还是仲裁好
答:
法律分析:
工伤
私了还是仲裁,需要根据具体情况确定,如果双方能够协商一致的,
可以私了
,协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议...
工伤私了
协议是否有效
答:
法律分析:我国目前的法律对于
工伤
私了协议是否有效并没有作出明确的规定。对于民事关系,我国法律还是坚持的意思自治的原则,
可以私了
。但应遵循平等自愿的原则,确是双方真实的意思表示,不存在违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗,不存在欺诈、胁迫、显失公平等情形,不存在单方免除责任的...
2020年
工伤
十级和老板
私了
徐了医疗费给6万元合理吗?
答:
这在一定程度上是
可以
接受的。十级伤残通常意味着伤情较轻,对劳动能力的影响较小,因此,相应的赔偿或补偿金额通常也较低。在许多情况下,双方可能会选择
私了
,以避免长时间的法律程序和可能的争议。然而,具体的合理性还取决于当地的法律法规、受伤员工的个人情况以及
工伤
的具体细节。
工伤
骨折
私了
还须工伤认定吗?
答:
法律分析职工在工作过程中遇到伤害,应当立即到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时
可以
先到就近的医疗机构急救。事后进行
私了
,如果双方对赔偿没有异议的,可以不用进行
工伤
认定,如果想要进行工伤认定,可以向有关部门递交申请书。如果协商不好,或者协商好之后不支付赔付的,在受伤之日起一年内仍可以...
请问
工伤
公司为什么要
私了
,私了对那一方有好处
答:
当然,还有另外一种特殊情况,那就是半路上杀出个程咬金,以中间人身份强迫不同意的一方被迫接受私了的选择。逼民私了,是某些职能部门的人员作恶后心虚的表现。私了就是纵容,即便通过
私了可以
多拿几个钱,但对社会的危害却显而易见。所以还是要根据自身情况来确定。法律依据《
工伤
保险条例》 第...
工伤私了
谈判技巧
答:
工伤
一般不建议
私了
。按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人...
工伤
赔偿太少但已
私了
怎么办
答:
【法律分析】
工伤私了
是法律赋予劳动者和用人单位自行解决纠纷的权利。如果已私了存在重大误解或者显失公平情形,人民法院应予支持。因工伤私了协议兼具民事合同、劳动合同性质,如果私了协议被裁判机构认定存在重大误解或显失公平的,根据当事人的请求,
可以
撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险...
工伤私了
协议有法律效力吗
答:
《劳动争议仲裁调解法》 第四条,发生劳动争议,劳动者
可以
与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。一、
工伤私了
协议是否有法律效力工伤私了协议不具有法律效力。工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围,必须通过劳动保障部门来处理,协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度...
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