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工伤可以私了吗
工伤私了
还是仲裁好
答:
私了还是仲裁需要根据劳动者自身能力条件而定,但即使
工伤私了
之后劳动者仍
可以
申请劳动仲裁的。如果想要申请劳动仲裁的,可以通过以下流程进行:一、当事人申请:当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的...
工伤私了
协议有法律效力吗
答:
法律主观:在还没有认定工伤的时候当事人依法签订
工伤私了
协议的,该协议有法律效应。对于用人单位和劳动者来说,工伤私了协议的性质属于合同,而合同只要双方的意思表示真实,且内容、主体等均符合法律规定的,就是有效的。法律客观:《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(...
工伤私了可以
得到哪些赔偿
答:
工伤私了
赔偿的项目以及费用双方
可以
自行协商确定。工伤的赔偿项目主要包括,医疗费、 伙食补助费 、护理费、交通费、 一次性伤残 补助金、一次性伤残 就业补助金 、 一次性工伤医疗补助金 、 停工留薪期 工资。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金...
工伤
纠纷
私了
还是仲裁好
答:
私了还是仲裁需要根据劳动者自身能力条件而定,但即使
工伤私了
之后劳动者仍
可以
申请劳动仲裁的。如果想要申请劳动仲裁的,可以通过以下流程进行:一、当事人申请:当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的...
5级伤残
私了
赔偿80万
可以吗
答:
5级伤残
私了
赔偿80万
可以
。(1)从
工伤
保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,相当于18个月的本人工资;(2)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,相当于本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际...
工伤私了
,协议书需要公证么?
答:
用人单位与劳动者发生劳动事故,当事人
可以
依法申请调解、仲裁,也可以协商解决。只要双方具有完全民事行为能力,协议的内容又是真实的,在用人单位上报主管部门的前提下,
工伤私了
协议是合法有效的。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成...
工伤私了
后是否还能报销私了的法律效力
答:
工伤私了
后还
可以
报销,工伤私了,解决的是用人单位与劳动者之间的关系,并不
能够
解除保险公司的理赔责任。工伤发生后私了的法律效力分两种情况:1、用人单位既未向主管部门上报,又未向劳动保障部门申请认定工伤,在这种情况下的协议是无效的。2、用人单位及时向行政主管部门上报,并启动工伤认定程序。这种...
工伤私了
怎么办?工伤私了后公司应该怎么做??
答:
1、
工伤私了
签了协议书后悔的,仍
可以
申请工伤认定和伤残鉴定。然后按工伤保险条例重新计算赔偿的,赔偿时扣除已经支付的赔偿款。2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者...
工伤
四级私了200万
私了可以吗
答:
可以私了
。可以私了。
工伤
认定是社会保险行政部门依据法律规定授权对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予一些个确认,该工伤是可以私了的,只要和用工单位人协商的好。
怎样和老板谈
工伤
赔偿
私了
答:
法律分析:员工一般不要和单位
私了
,如果要私了的话需要根据《
工伤
保险条例》规定的标准进行计算赔偿之后谈。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级...
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