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工伤医疗期内上班
工伤
期间公司要求
上班
怎么办
答:
法律分析:完全可以拒绝。
工伤医疗期
是法律赋予休息的时间,期满伤情尚未痊愈的,可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此期间,如果单位要求
上班
,可以拒绝,单位不得解除合同,也不能降低工资水平。工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止
工作
接受治疗和领取工伤津贴的期限。法律依据:《工伤保险条例》 第...
工伤
在休假期间公司还要求
上班
答:
工伤休假属于工伤医疗期,公司要求在其期间内上班的劳动者有权拒绝
。工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。现根据相关条例,
工伤医疗期实际应为停工留薪期
,一般不超过十二个月,最长不超过过二十四个月。法律分析职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴...
工伤
期间公司要求
上班
怎么办.可以去吗
答:
法律分析如果有医生的病假条,可以不去上班
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤医疗期是法律赋予你休息的时间,期满伤情尚未痊愈的,可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此期间,如果单位要求上班,可以拒绝,...
工伤
未愈
上班
后果
答:
工伤未愈,公司催上班可以直接拒绝。具体如下:
1、工伤医疗期是法律赋予的休息的时间,期满伤情尚未痊愈的,可以申请延长医疗期
;2、如果单位要求上班,可以拒绝,单位不得解除合同,也不能降低工资水平。一、劳动仲裁流程如下:1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请,并按申请人人数提交副本;2、仲裁...
工伤
满一年还没好,每月都有复诊,公司让我
上班
,我可以不去吗?
答:
在医疗期内,可以不上班。但超过医疗期的,需要正常上班
,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》,医疗期3个月的,按6个月内累计病休时间计算;6个月的,按12个月内累计病休时间计算。其他医疗期对应的病休假时间,可以查阅这个规定。具体医疗期的标准,未做统一硬性规定,各地方执行不一,可以...
工伤医疗期
未满
上班
不舒服还能继续休工伤假?
答:
既然是还在
工伤医疗期
,提前
上班
了,但身体不舒服受不了,我认为还是能继续休工伤假的。公司老板给员工购买了社保(含工伤保险)老板是不会为难受伤员工的。
工伤医疗期
未满
上班
不舒服还能继续休工伤假
答:
是可以的,只要员工有医院开具的疾病证明书就可以。而且员工在
医疗期内
本身就是可以休息的。而且在停工留薪期内,单位应该按月支付员工工资,保持原工资福利不变,所以员工在停工留薪期结束之前是没有必要去
上班
的。依据《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...
工伤
还未好去上了班,发现不行再休息还算不算工伤假?
答:
住院期间工资问题:职工因工负伤需要停止
工作
接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤职工在
工伤医疗期内
停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二月平均工资收入。严格意义上,请假必须履行请假手续,在工伤认定期间的请假行为,因认定部门未确定为工伤,不能以工伤假来处理,只能按...
工伤医疗期
未满就
上班
了,工资能拿多次吗
答:
(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性
工伤医疗
补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四、职工因工死亡,待遇如下:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)工伤亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因...
工伤
期间工伤要求去
上班
答:
劳动者在
工伤
期间是可以去
上班
的,并且用人单位是应当支付其停工留薪期间工资的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位...
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