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工伤医疗期内上班
我的
工伤医疗期
有六个月,现在已经四个多月了,正在做功能锻炼,可以拒绝...
答:
如果在
工伤医疗期内
仍需进行功能锻炼的,可以不
上班
,但需要有医院的相关医疗证明。
关于
工伤
病假的法律规定
答:
申请事假期间,其 工资 不再发放。 14、员工发生
工伤
,其本人或者所在部门应当在3天内填写《员工 意外事故 报告书》,注明属于工伤,并按照规定的程序会签各部门和公司主管,公司认为属于工伤即可按照上述规定享受一定的工伤假期和其他 工伤待遇 。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第三条 ...
工伤
回单位
上班
有哪些照顾
答:
法律主观:员工在
工作
过程中以外受伤是属于
工伤
范畴的,可根据工伤流程进行处理,索取赔偿。 员工需要根据工伤流程进行处理: 1、及时送往医院治疗。 2、 申请工伤认定 ,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。 3、申请 劳动能力鉴定 ,在员工治疗完毕或者达到一定
医疗期
之后向市级劳动能力鉴定委员...
请问
工伤医疗期
怎么算的啊?
答:
按核准的停工治疗休养时间计算。工伤职工停工留薪期(停止
工作
、治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间)确定,各地规定不同,大致有以下三种方法:1、根据治疗
工伤医疗
机构书面证明,由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定,满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认;2...
我在
上班
期间手受伤骨折
工伤
假期间工资怎么发?
答:
此时劳动者应据理力争,应当采取一定的策略,要求用人单位仍按月发放工资。法律依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤医疗
的,在停工留薪
期内
,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级...
关于
工伤
病假的法律规定
答:
申请事假期间,其 工资 不再发放。 14、员工发生
工伤
,其本人或者所在部门应当在3天内填写《员工 意外事故 报告书》,注明属于工伤,并按照规定的程序会签各部门和公司主管,公司认为属于工伤即可按照上述规定享受一定的工伤假期和其他 工伤待遇 。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第三条 ...
工伤医疗期内
劳动合同到期可以解除合同吗?
答:
工伤医疗期内
劳动合同到期用人单位是不可以解除合同的。在我国的劳动合同的解除的规定中,如果我国的劳动者因工致残被鉴定为七至十级伤残的,可以由劳动者本人提出终止与用人单位之间的劳动合同,或双方之间的劳动合同延续至劳动者的劳动能力鉴定后自动终止。 原则上,用人单位和劳动者签订的劳动合同应于...
工伤
鉴定完员工是否就要
上班
答:
《中华人民共和国工伤保险条例》 第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤医疗
的,在停工留薪
期内
,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12...
工伤
休假属于病假范畴吗?可以凭什么休假?
答:
工伤
休假并不属于病假范畴。法律分析病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止
工作医疗
时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。工伤是有
医疗期
规定的,工伤的医疗期实际上就是停工...
工伤
后继续
上班
还有赔偿吗
答:
社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。3、
工伤
鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或
医疗期
满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定...
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