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工伤医疗期内上班
劳动法规定的
医疗期
怎么算
答:
《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止
工作医疗
时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上...
工伤
恢复以后,是继续
上班
还是主动离职拿钱走人?
答:
五级、六级能继续
工作
,如果公司无法安排,则公司按月支付伤残津贴:5级是工资的70%,6级是工资的60 这里的员工工资,不是缴费基数了,而是员工的实际工资,但比例折算后不得低于最低工资标准,如果低了,分科由于公司和工伤保险补齐。三、
工伤医疗期
工资 和前面说的一样,按照工伤发生前最近12个月的...
员工
工伤医疗期
如何界定已结束?
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。停工留薪
期内
从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止
工作
接受治疗之日起计算,但对停工留薪期限长短的确定,《工伤保险条例》没有...
工伤医疗期
如何计算工资?
答:
给全部!包括各项奖金和福利!如果单位克扣的话,你可以到当地的劳动监察大队去投诉,根据就是劳动法,以及工伤保险条例!你都已经写出来了!“第三十一条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤医疗
的,在停工留薪
期内
,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 ”...
因公负伤休
工伤
假,这期间应得工资包括哪些?
答:
5、工伤职工在
工伤医疗期内
停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。二、职工工伤期内工资怎么算 工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员...
工伤
休息了十天工资怎么拿
答:
工伤医疗期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。5、工伤职工在
工伤医疗期内
停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...
工伤
老板只买意外险,工资停留薪已过,现在鉴定伤残中,可以到别的单位
上班
...
答:
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受
工伤医疗
待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪
期内
,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。...
工伤
职工不配合做工伤鉴定,也不
上班
,怎么办?急急急!
答:
回答:你好,原则上在规定的
工伤医疗期内
,公司不得解除劳动合同。但是贵公司员工已经过了停工留薪期,你们可以停发工资,但是律师建议你们暂时不要停交工伤保险,工伤保险保险费不是很高,另外如停缴,可能会对以后的理赔生产不必要的麻烦,增加公司的负担。工伤后,对方是权利方,贵公司没有必要着急,等他...
30天病假能拿基本工资吗
视频时间 00:23
员工
工伤医疗期
满后不来
上班
答:
法律分析:
工伤医疗期
满后不来
上班
,可以调整岗位,但是不能辞退劳动者。因为工伤员工本身的特殊性,劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。而对于...
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