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工伤医疗期内上班
工伤
后还在原单位
上班
能赔偿吗
答:
工伤还在原单位
上班
能赔偿,具体分析如下:1、工伤不在原单位上班应当是由工伤保险基金支付一次性
工伤医疗
补助金。实际上根据我们国家法律当中的规定,职工因为
工作
原因遭受到事故伤害或者是患职业病进行治疗的是享受
医疗期
的,所以不需要着急辞职;2、没解除劳动合同意思就是你还在这个单位继续工作只领得到一次...
工伤
认定期间可以去别的地方
上班
吗
答:
6、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,
工伤
职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。三、工伤伤残鉴定的时间限定工伤一般是在其医疗终结或
医疗期
满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。因工伤申请劳动能力鉴定的,应由用人单位、工伤职工或者其近亲属...
非
工伤医疗期
请假期间,用人单位有无权利随时要求员工
上班
?
答:
不可以的。医疗期分为两种,一种是工伤医疗期,另一种是患病或非因工负伤的医疗期。工伤医疗期一般是根据劳动能力鉴定结论得来,在此期间劳动者无需提供劳动并且原工资福利待遇不变,因此,在
工伤医疗期内
劳动者一般不会要求回来
上班
。但是,对于患病或非因工负伤的医疗期间,由于劳动者的工资一般比原...
工伤医疗期
工资的发放标准是什么
答:
医疗期工资的具体发放标准:劳动者在
医疗期内
的,单位可以低于当地的最低工资标准来发放,但不能低于最低工资标准的80%。但可以按正常工资来进行发放,具体数额由单位依法确定。法律依据:医疗期工资的具体发放标准:劳动者在医疗期内的,单位可以低于当地的最低工资标准来发放,但不能低于最低工资标准的80%...
工伤医疗期
有多长,有规定吗?
答:
工伤医疗期
实际应为停工留薪期,一般不超过12个月,最长不超过24个月。医疗期满是指医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止
工作
治病休息不得解除劳动合同的时限到了。根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪
期内
,原工资福利待遇不...
上班
期间生病算
工伤
吗
答:
上班
期间生病一般不算
工伤
。工伤需要满足在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的这一条件。职工生病可以依法享受基本医疗保险待遇,需要治疗的,单位应给予三个月到二十四个月的
医疗期
。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内...
关于
工伤
保险员工的
医疗期
是如何计算的
答:
医疗期内
的工资如何计算?尚在试用期内的员工能否享受医疗期待遇?流产女员工可以有医疗期吗?公司是不是不能与医疗期内的员工解除劳动?希望通过本期专家对几个案例的深入分析使大家对医疗期的是是非非有更为理性的认识。医疗期如何计算?案情简介小俞为北京某服装厂正式员工,在该厂
工作
第三年的某...
工伤医疗期
如何确定
答:
(2)实际
工作
年限10年以上,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。(3)
医疗期
3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休...
工伤
后不能正常
工作
公司能辞退吗
答:
二、工伤期间的劳动关系 员工在
工伤医疗期内
,公司应当保留其劳动关系,不得随意辞退。即使工伤医疗期满,员工因工伤不能从事原
工作
,公司也应当另行安排适当的工作。如果员工仍不能胜任工作,经过劳动能力鉴定委员会确认后,公司方可解除劳动合同,但需要按照法定程序支付经济补偿金。三、公司的法定义务 公司...
工伤
骨折病人在没有拆除钢板固定时被要求回公司
上班
合法吗?
答:
工伤骨折病人在没有拆除钢板固定时被要求回公司
上班
,并不违法的,按现行规定,骨折用了内固定的,在第一次治疗结束后,应回公司上班,第二次拆内固定时,再享受一次
工伤医疗期
的。工伤医疗期间的工资待遇由用人单位支付的。法律分析根据相关法律规定,工伤骨折病人在没有拆除钢板固定时被要求回公司上班是...
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