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工伤医疗期满不上班
医疗期
结束后仍然不能
上班
怎么办
答:
医疗期满了不能上班处理方法:
1、延长医疗期:根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》、
《工伤保险条例》规定,对于一些疾病在医疗期尚未治愈的,可以相应延长医疗期;2、工伤:职工工伤后医疗期满不能工作的,需要评定伤残等级后,根据不同等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤...
工伤
长期
不上班
如何处理
答:
法律分析:工伤医疗期满后不来上班,
可以调整岗位,但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性,劳动法对其权益有着特别的保护规定
。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。法律依据:...
工伤医疗期满
后仍不能工作怎么办
答:
法律分析:医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的
,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动...
员工
医疗期满
仍旧无法
上班
怎么办
视频时间 01:32
医疗期满
了还不能
上班
怎么解决
答:
医疗期满后仍不能工作的
,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
。但是如果劳动者还在医疗期的,就不能解除劳动合同。职工患病医疗期的规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤...
工伤医疗期满
后员工仍
不上班
答:
法律主观:劳动者
医疗期
结束后,如果仍然无法回来
上班
,用人单位可以提出解除双方的劳动合同,但是需要支付劳动者 经济补偿金 ,每工作1年支付1个月工资。并且额外支付劳动者6到12个月工资的 医疗补助金 。如果用人单位不支付,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求支付。《 劳动合同法 》第四十六条有下列情形...
职工
医疗期满不
能
上班
怎么处理
答:
法律分析:员工
工伤医疗期满
后不来
上班
的可以给其调整工作岗位,不能与之解除劳动合同。如果调整工作岗位后也不能从事由用人单位另行安排的工作的,单位可以与之解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
公司己
医疗期满不
能
上班
算旷工解除劳动合同?
答:
可以。
医疗期
已满,确实是应该上班了,如果因为身体原因不能上班,也应该提供医院的病假证明。员工
不上班
也不请假,单位算员工旷工,解除劳动合同这是合法的。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据受害人的误工...
医疗期满
了还不能
上班
怎么解决普通职工因病医疗期满后,无法回单位...
答:
您好,您这边如果满了两年的
医疗期
病假,身体还不好的话,您这边是可以停薪留职或者请事假的哦。【回答】工龄不到七年,医疗期规定是六个月,我已经分两次休了八个月了,现在到期了,单位让办离职【提问】根据我国劳动合同法的有关规定,职工在病假期间,即“职工在患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
超过
医疗期
仍无法
上班
怎么解决
答:
超过医疗期仍无法上班解决方法如下:
1、延长医疗期
:对于一些疾病在医疗期尚未治愈的,可以相应延长医疗期;2、工伤:职工工伤后医疗期满不能工作的,需要评定伤残等级后,根据不同等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴;3、患病或非因公负伤:参照工伤鉴定,一...
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