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岗位工资和绩效工资的区别
简述
岗位工资
制、技能工资制
和绩效工资
制的概念、类型,并比较三者的...
答:
岗位
等级
工资
制1、一岗一薪制2、一岗多薪制二、岗位薪点工资制岗位薪点数确定:1.薪点数的确定⑴岗位薪点的确定⑵个人薪点的确定⑶加分薪点数2.薪点值的确定薪点工资制的优点:1.使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系,
丹源集团三产的
岗位
技能
工资与
基本工资+
绩效工资的区别
答:
一般来说,基本工资和岗位工资是固定的,绩效工资是浮动的。
岗位工资和绩效工资的区别 基本工资包含岗位工资。 岗位工资和基本工资是不同的
。一般结构薪酬由四个部分组成: 1.基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。 2.职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务...
什么是基本工资,
岗位工资和绩效工资的
特点是什么
答:
3、绩效工资:分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。二、
岗位工资
和绩效工资的特点 1、从制度上破除了技能工资的潜能性,直现科学地发...
绩效工资与
基本.
岗位工资的
关系?
视频时间 01:51
为什么要把
工资
分为基本、
岗位
、
绩效
等等
答:
1、岗位工资
:是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。2、绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、...
基本工资,
岗位工资
,
绩效工资
有什么
区别
?
答:
绩效工资可以理解成一种特殊的“奖金”,一般情况是为了规避风险给的工资,比如你工资五千,当地最低工资2000,那么合同写两千,那3000以绩效的形式发放。实际绩效类似奖金,看公司或者部门的业绩,个人工作业绩。
岗位工资就是字面意思
,你从事什么具体岗位,对应一个工资,比如艰苦岗位肯定比普通岗位多点。
工资与绩效工资的区别
?
答:
法律分析:第一,目的不同。
绩效工资的
目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“
岗位
价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩...
基本工资,
岗位工资
,
绩效工资
有什么
区别
答:
基本工资是你一个月正常长下班,没有任何的请假、迟到,确保拿到的固定工资,
岗位工资
是按照在这个岗位上工作的年限,有个工龄工资,绩效工资算作是业绩的考核工资
绩效工资与
基本.
岗位工资的
关系?
答:
基本工资,是你在公司的底薪;
岗位工资
,是你从事的岗位工资;绩效工资(按你员工手册规定),是基本工资的绩效,也就是说,是你绩效获得100分每季度可以获得额外的1500元,但你不可能获得满分,也就是说你拿不到1500元。当然,这个规定很含混,容易产生歧义“季度绩效工资以当月工资为基数X每季绩效成绩...
工厂里的
绩效工资
是什么意思
答:
绩效工资
是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。构成 1.
岗位工资
:体现岗位责任、岗位技能、岗位强度、岗位环境等劳动...
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